مطالعه ارتباط بین روان رنجوری و گشودگی تجربه شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با توجه به متغیر میانجی اثربخشی سازمانی

در تحقیق حاضر ارتباط بین روان رنجوری و گشودگی تجربه شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با توجه به متغیر میانجی اثربخشی سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه است که برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحبنظران و خبرگان و برای تعیین پایایی آن، ازروش آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آلفا برای مجموع متغییرها برابر با ۰/۸۳ بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در بخش آمار توصیفی به خلاصه کردن داده ها و تهیه جدول و رسم نمودار اقدام شده و از شاخصهای مرکزی از قبیل میانگین و از شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی، پس از انجام آزمون نرمالیتی داده ها به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که روان رنجوری و گشودگی تجربه شخصیت مدیران بر اخلاق حرفه ای با متغیر میانجی اثربخشی سازمانی تاثیر معنی داری دارد که میزان این تاثیر برابر ۰/۶۲۱ است

Keywords:

شخصیت مدیران , اثربخشی سازمانی , اخلاق حرفه ای , روان رنجوری , گشودگی تجربه