بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استرات ژیک بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج
Publish place: 6th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 323
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS06_047
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
Abstract:
این پژوهش ازنظر هدف به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده وکاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری شهرستان سنندج به تعداد ۱۵۷ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک ونوآوری سازمانی استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان میدهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد. و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک , نوآوری سازمانی و در شهرداری شهرستان سنندج
Authors
شباب شاه نظریان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک