نحوه رویارویی مدیران زن با پیچیدگی های اجرای تصمیمات استراتژیک
Publish place: 6th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS06_064
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
Abstract:
در شرایط پیچیده امروزه کسب وکارها و رقابت شدیدی که بین سازمانها در صنایع مختلف وجود دارد، موفقیت سازمان شدیدا به نحوه اجرای تصمیمات استراتژیک وابسته است؛ حضور مدیران و کارکنان زن نیز در سازمانها بهمنظور استفاده از مزایای مدیریت تنوع و همچنین توسعه و به کارگیری موثر منابع انسانی بیش از پیش قابل مشاهده است که برای سازمان مزیت رقابتی و برتری پایدار ایجاد میکند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی نحوه رویارویی مدیران زن با پیچیدگی های اجرای استراتژی سازمان است و بدین منظور ۳۵ پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان میداد که مدیران زن برای رویارویی با پیچیدگی های اجرای استرتژی در سازمان از پنج رویکرد » انعطاف سازمانی«، »مدیریت اثربخش منابع انسانی«، »رویکرد کارآفرینانه در تصمیم گیری«، »مشتری مداری« و »همراستایی سازمانی« استفاده میکنند.
Keywords:
Authors
حنانه مرادی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
شهرام خلیل نژاد
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران