رابطه بین تعارض کار-خانواده و آسیب های روانی-سازمانی با مولفه های فرسودگی شغلی و ارائه راهبردهایی جهت کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان

با رشد هرچه بیشتر دانش، فهم ما از خود و دنیای اطرافمان نیز گسترش می یابد و جهان را پیچیده تر استنباط می کنیم. کار و خانواده دو جنبه مهم جهان ما را تشکیل می دهند. سلامت همه جانبه فرد تحت تاثیر هماهنگی و تناسب این دو حیطه می باشد. وجود ناهمخوانی و تعارض بین این دو حیطه، اغلب پیامد های ناگواری را نصیب فرد، خانواده، سازمان و جامعه می نماید. کارکنان پتروشیمی به دلیل شرایط کاری که دارند بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند، با توجه به عوارض و ناراحتی هایی که فرسودگی شغلی می تواند بر روی این افراد داشته باشد مطالعه این بحث از اهمیت بالایی برخوردار است.اهداف کلی این تحقیق تعیین رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فرسودگی شغلی وتعیین رابطه تعارض کار- خانواده با فرسودگی شغلی است.