بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی تاب آوری در شهرداری بجنورد پرداختهاست. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود و به لحاظ روش مدل یابی معادلات ساختاریاست. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. در پژوهش حاضر با در نظرگرفتن تمامی کارکنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر به دلیلماهیت موضوع تحقیق، اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. در تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و به منظور اثبات یا رد فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد و در کلیهتجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS-۲۲ و AMOS-۲۲ استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان میدهد که بدبینی سازمانی با نقش میانجی تاب آوری بر بلوغ مدیریتی دانش کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

بدبینی سازمانی و مولفه های آن , بهره وری کارکنان و مولفه های آن , تاب آوری