منصوره نورانی

هدف از این پژوهش تعیین رابطه مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی اداره شهرداری بجنورد می باشد. نوع مطالعه اینپژوهش، تحلیلی همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۲۵۰ نفر از کارمندان شهردار بجنورد بودکه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری داده هااز دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد . ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، مقادیر ۰.۷۹ و ۰.۸۰ بدست آمده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.طبق نتایج بدست آمده ارتباط موثر و معناداری بین مولفه های مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداریشهرستان بجنورد وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی و مولفه های آن، بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن