لیلا رفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد امیدیه، امیدیه، ایران
محمود نعمتیان - استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امیدیه
غلامعلی مسرور - استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امیدیه

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برند کارفرما بر نگرش کارکنان با نقش میانجی تناسب فرد با سازماندر شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) است. روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی از نوع مدلسازی با معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امامخمینی (ره) تشکیل می دهند. بر اساس اعلام اداره کارگزینی پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) تعدادکارکنان این سازمان ۲۲۰ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۰ نفر از کارکنان شرکتیاد شده تعیین گردید که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اینپژوهش پرسشنامه استاندارد ارائه شده توسط ارگون و تاتار(۲۰۱۸) بود. برای آزمودن مدل این تحقیقاز تحلیل داده ها بوسیله مدل معادلات ساختاری با نرم افزار SMART PLS۳ استفاده شده است. نتایجتحلیل فرضیه ها با استفاده از روش مدلسازی ساختاری نشان داد که برند کارفرما با تناسب فرد باسازمان در سطح اطمینان ۹۵ درصد رابطه معنی دار داشت (t=۱۰/۱۸, P<۰/۰۵). همچنین بین مولفههای نگرش کارکنان مولفه های آن (رفتار شهروندی، (t=۷/۷۷, P<۰/۰۵). هویت سازمانی (t=۳/۱۹, P<۰/۰۵) و تمایل به ماندگاری (t=۵/۱۹, P<۰/۰۵)). با برند کارفرما رابطه معنی دار وجود داشت. همچنین برند کارفرما بر نگرش کارکنان با نقش میانجی تناسب فرد با سازمان در شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) تاثیر دارد.

برند کارفرما، بر نگرش کارکنان ، تناسب فرد با سازمان ، شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) است، مدلسازی با معادلات ساختاری