مدیریت منابع انسانی و رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی با عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت با توانمندسازی و عملکرد کارکنان شهرداری بجنوردمی باشد. روش تحقیق مورداستفاده توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان ۱۸۶ نفر تعیینگردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده وابزار مورداستفاده، در این پژوهش آموزش ضمن خدمت کارکنان از پرسشنامه استاندارد (مقیمی ۱۳۸۹) برای سنجشتوانمندسازی از پرسشنامه استاندارد اسپرتیزر (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلد اسمت (۲۰۰۹) استفادهشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی وعملکرد ۹۴ / ۰ و ۰/۷۸ و ۰/۷۰ روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرارگرفته اند. همچنین جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازمعادلات ساختاری، با نرم افزار SPSS۲۱ و AMOS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین آموزش ضمن خدمت بامولفه های توانمندسازی و عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

آموزش ضمن خدمت , توانمندسازی , عملکرد , مدیریت