یوسف رمضانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد
عاطفه سجاد - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران

وجود مشاورانی مسلط به دانش تئوریک و آشنا به شرایط و مقتضیات کسب و کار و فضای صنعت در کناراخلاق حرفه ای می تواند کمک حال کارآفرینان و مدیران سازمان هایی باشد که پول، وقت و انرژی خود رادر میدان تولید و ارائه خدمات سرمایه گذاری کرده اند. مدیرانی که در صنعت در حال کار هستند به دنبالشخصی نمی گردند که مطالب کتب مختلف را تبدیل به یک فن اجرایی برای حل یک مشکل خاصبنماید. این امر به معنای آن است که مشاور باید علاوه بر داشتن دانش به روز، مهارت کافی برای بکارگیریآن دانش را داشته باشد. با توجه به اینکه نقش مشاوران در اثربخشی سازمانی همواره برخاسته از مهارتهای مشاوره ای آنان است، بنابراین بیش از هر زمانی نیاز به تعریف و تبیین دقیق معیارهای ارزش گذاریخدمات مشاور و انتخاب مشاور وجود دارد.در این تحقیق معیارهای انتخاب مشاور در مرکز خدمات فنی و کسب وکار شرکت شهرک های صنعتیخراسان رضوی شناسایی و اولویت بندی شد و سپس براساس معیارهای شناسایی شده و اولویت بندی آنها، یک روش برای درجه بندی مشاورین پیشنهاد گردید. برای این منظور پس از احصا معیارها از متنادبیات موضوع و تقسیم بندی آن ها به چهار دسته دانشی، تجربی، حرفه ای و اخلاقی، از طریق مصاحبهنیمه ساختار یافته با خبرگان سازمانی و کارشناسان مرکز خدمات فنی و کسب وکار شرکت شهرک هایصنعتی خراسان رضوی، معیارهای نهایی انتخاب و به دو دسته کمی و کیفی تقسیم و در ادامه از طریقتوزیع پرسشنامه و روش میانگین گیری موزون معیارها رتبه بندی شدند.

شرکت های مشاور، ارزیابی و رتبه بندی، شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی