تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

حفاظت از محیط زیست مسئله ای مهم در چند دهه ی اخیر بوده است . تقریبا هر صنعتی از دستورالعمل های حفاظت ازمحیط زیست استفاده می کند . از اینرو، سازمان های دوستدار محیط زیست به دنبال یافتن شیوه ها و تکنیک هایی برایکاهش اثرات زیست محیطی می باشند . بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریتمنابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران پرداخته شدهاست. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی موضوع پژوهش استفاده شد. پرسشنامه دربین ۲۴۵ نفر از کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکردمحیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , عملکرد محیطی , تعهد سازمانی