در پژوهش حاضر تحت عنوان «بررسی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی» طی چهار بخشف بخش یک: سنجش میزان توانمندی منابع انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی (هفت سوال)، بخش دو: سنجش وضع موجود اجرای توانمندسازی در شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی (نه سوال)، بخش سه: سنجش رابطه بین میزان اجرای راهکارهای توانمندسازی (تاکنون) با میزان توانمندی منابع انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی (یک سوال) و بخش چهار: سنجش تاثیر اجرای جامع راهکارهای توانمندساز بر توانمندی منابع انسانی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی (در آینده) (نه سوال)، مجموعا بیست و شش سوال، مورد بررسی واقع شده است. روش پژوهش، آمیخته ای از تحلیل اسنادی (بررسی مبانی نظری و سوابق پژوهشی)، پیمایش در بخش های یک، دو و چهار (زمینه یابی پرسشنامه ای) و یک همبستگی (بررسی رابطه معنادار در بخش سوم)، بوده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران، کارمندان و تکنسین های شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۲ بوده اند که از بین آنان ۶۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با اطمینان ۹۹ درصد برآورد و به شیوه نمونه گیری، طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی  استنباطی تحلیل آماری شده اند.