بررسی میزان شناخت کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای خراسان رضوی از این سازمان و وظایف بخش های مختلف آن و تاثیر آن بر استقرار نظام های تحول اداری

نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش حاکمیت و دولت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور است. نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تاثیر آن در تحقق اهداف نظام کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون طراحی یک نظام اداری منطقی و کارآمد دستیابی به اهداف مزبور عملی نیست. لذا اصلاح نظام اداری به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا تلاش و سرمایه گذاری دولت برای ایجاد تغییر و تحول در نظام اداری کشور با هدف بهبود و ارتقاء کارایی سازمان ها و ادارات دولتی از یک سو و هماهنگی نظام اداری و سازمانی با برنامه های توسعه کشور در دراز مدت از سوی دیگر، دلیلی است بر این مدعا که چرا دولت در سال های اخیر توجه خاصی به ایجاد تغییر و تحولات اساسی در ادارات و سازمان ها نموده است. در تحقیقی که نگارنده در ارتباط با موانع تحول اداری در دستگاه های اجرایی انجام داده است به موانع متعددی که استقرار نظام های تحول اداری را با مشکل مواجه ساخته است اشاره شده است .