مطالعه و بررسی آیتم های موثر بر ارتقاء توسعه فردی )IDP )و تاثیر متقابل آن بر زمینه های بروز خالقیت کارکنان در سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 140
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF04_315
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخالق حرفهای و حقوق شهروندی انجام
شده است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده
است.
جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۵۶ نفر به
عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمعآوری
دادهها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردی منابع انسانی، پرسشنامه
اخالق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادالت ساختاری، ضریب همبستگی
پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نرمافزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود.
نتایج تحلیل دادهها نشان داد که الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخالق حرفهای، حقوق شهروندی کارکنان
تاثیر مثبت دارد. یافتههای این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخالق حرفهای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی
کارکنان موثر باشد.
Authors
مهدی حسن پور طهرانی
کارشناس ارشد مهندسی IT گرایش تجارت الکترونیک و کارشناس سخت افزار اداره فناوری اطالعات شهرداری منطقه ۶۱