بهره وری، همواره به عنوان یکی از اصلی ترین مسایل و دغدغه های مدیریت سازمان مطرح بوده است. با توجه به اینکه در سال های اخیر منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی و عامل برتری سازمان مطرح شده است، بنابراین توجه به بهره وری منابع انسانی می تواند موجب افزایش بهره وری سازمان و کسب مزیت رقابتی در مقابل رقبا باشد.شناخت عوامل موثر بر بهره وری و به طور خاص عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی، میتواند مدیران سازمان را برای برنامه ریزی بهتر در راستای دستیابی به اهداف موردنظر یاری دهد. هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، اندازه گیری این عوامل و اولویت بندی آنها می باشد. برای این منظور پس از بررسی پیشینه تحقیق، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
استخراج و در چهار گروه عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی طبقه بندی گردید، در مرحله بعد با نظرسنجی از طریق پرسشنامه، نمرات مربوط به هریک از این عوامل جهت اندازه گیری و اولویت بندی عوامل مورد مطالعه تعیین گردید. سپس با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS ، عوامل مورد مطالعه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به این منظور، ابتدا با استفاده از آزمون T ، تاثیر افزایش هریک از این عوامل بر بهبود بهرهوری منابع انسانی سازمان مورد تایید قرار گرفته و میزان این تاثیر به صورت: عوامل
شغلی (۰.۲۴۴)، عوامل سازمانی ۰.۱۶۲)، عوامل فردی ۰.۳۷۵) و عوامل محیطی (۰.۱۴۷) مشخص گردید. همچنین با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی این عوامل به ترتیب به صورت؛ ۱- عوامل شغلی  ۲- عوامل محیطی ۳- عوامل سازمانی ۴- عوامل فردی تعیین گردید. در نهایت با توجه به نتایج به دست آمده  راهکارهایی جهت ارتقاء بهرهوری منابع انسانی سازمان ارائه شد.