شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی برای پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 344

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_POK-23-3_001

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1400

Abstract:

زمینه و هدف: یکی از راه های تحقق اهداف پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی، ایجاد فرهنگ سازمانی جهادی در نیروی انتظامی است، دست یابی به این مهم در گرو شناخت مولفه های مرتبط در این زمینه است، لذا هدف پژوهش، شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی برای  پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی است. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از حیث ماهیت، توصیفی- تحلیلی و از نظر روش، کیفی-کمی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل: نخبگان پلیس در حوزه پیشگیری از جرم است که با روش نمونه گیری هدف مند و اصل اشباع نظری، ۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و برای اطمینان از روایی از نظرهای اساتید و برای پایایی از روش بازآزمون، مقایسه و تکرارپذیری استفاده شد. داده ها با روش تحلیل مضمون و استفاده از نرم افزار"مکس کیودا" تحلیل شد. در بخش کمی، جامعه آماری ۸۴ نفر مشتمل بر مدیران وکارشناسان خبره است که با روش نمونه گیری طبقه ای به صورت تصادفی، تعداد ۶۹ نفر انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار "ایموس"صورت پذیرفت. یافته ها: در بخش کیفی مولفه های شناسایی شده در قالب ۵ مضمون اصلی و ۳۲ مضمون فرعی دسته بندی شد. مضامین اصلی، شامل فرهنگ های مبتنی بر ارزش محور، محیط محور، قانون محور، راهبرد محور و انسان محور است و در بخش کمی از طریق تحلیل خروجی پرسش نامه ها مشخص شد، مولفه های شناسایی شده در سطح مطلوب هستند. نتیجه گیری: مولفه های شناسایی شده، شناخت مناسبی درخصوص راه کارهای ترویج فرهنگ سازمانی با رویکرد جهادی در مدیران پیشگیری از جرم ایجاد و با این مهم بسترهای لازم برای تحقق مناسب اهداف پیشگیرانه ایجاد خواهد شد.  

Keywords:

Authors

غلامرضا رضایی

دانشجوی دکتری مدیریت پیشگیری از جرم، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

یوسف محمدی مقدم

استاد مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

اسماعیل احمدی مقدم

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران، ایران

محمد بارانی

دانشیار حقوق،عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین.تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • نقش فرهنگ در شکل گیری نوروتیک سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • http://journal.iams.ir/article_۱۵۵.htmlاسماعیلی، احمدرضا. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رفتارهای ...
  • http://journals.police.ir/article_۱۷۷۳۵.htmlالوانی، سید مهدی. (۱۳۸۷). مدیریت عمومی. چاپ سی و دوم. ...
  • پورصادق، ناصر. (۱۳۹۶). شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی جهادی. فصلنامه ...
  • https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=۳۱۶۵۸۵تنهایی، علیرضا؛ رحمانی ساعد، هادی و صبوری­فر، قربان. (۱۳۹۵). عوامل ...
  • http://ssj.jrl.police.ir/article_۹۱۲۰۹.htmlحسینی مقدم، سیدعلی؛ جبرانی، حمید. (۱۳۸۸). بررسی محدودیت های اجرایی ...
  • http://ensani.ir/fa/article/۲۶۰۶۶۳امام خامنه ای (مدظله العالی)، حضرت آیت اله سیدعلی. (دی ...
  • https://www.leader.ir/fa/speech/۲۵۲۳/www.leader.irامام خامنه ای (مدظله العالی)، حضرت آیت اله سیدعلی. (شهریور ...
  • تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [مقاله ژورنالی]
  • http://cps.jrl.police.ir/article_۱۳۶۲۴.htmlداودی دهاقانی، ابراهیم. (۱۳۹۶). الگوی مدیریت پیشگیری انتظامی از جرم ...
  • ربیعی، علی؛ آصف، هاجر. (۱۳۹۱). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری ...
  • https://jipa.ut.ac.ir/article_۲۹۱۳۰.htmlرحیم­نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود. (۱۳۸۷). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=۹۷۰۴۰زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داوود ؛ زمینی، سمیرا ؛ زارعی، پروین. (۱۳۹۰). ...
  • http://ioh.iums.ac.ir/article-۱-۴۴۲-fa.htmlسرگزی، علی اصغر؛ سرگزی، علی. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=۶۳۸۶۶سلطانی، محمدرضا. (۱۳۹۳). مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات. دو ...
  • http://ensani.ir/file/download/article/۲۰۱۵۱۰۳۱۱۷۳۸۳۰-۹۸۰۱-۵۹.pdfعسکری وزیری، علی؛ زارعی متین، حسن؛ امیری، علی نقی. (۱۳۹۱). ...
  • https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?ID=۲۱۱۹۸۴فرهی بوزنجانی، برزو؛ زارع اشکذری، جلاالدین و هوشنگی، مهدی. (۱۳۹۰). ...
  • https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=۱۵۰۱۳۳فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمد ابراهیم؛ بازرگانی، محمد و سلطانی، ...
  • https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=۲۰۷۴۵۱فرهی بوزنجانی، برزو؛ سهرابی، محمد؛ حق جو، غلامحسین. (۱۳۹۴). تبیین ...
  • http://journals.police.ir/article_۹۸۳۸.html مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی. (۱۳۶۷). قانون نیروی انتظامی ...
  • قلعه بردار، مهدی؛ کرد علیوند، اکبر. (۱۳۹۴). راهکارهای توسعه وترویج ...
  • http://journals.police.ir/article_۱۵۶۶۷.htmlقلی­پور ارکمی، علی؛ طاهری، ابوالفضل. (۱۳۹۳). درآمدی بر فرهنگ و ...
  • محمد نسل، غلامرضا.(۱۳۹۳). کلیات پیشگیری از جرم. چاپ اول، تهران: ...
  • Brough, P., Chataway, S., & Biggs, A. (۲۰۱۶). ‘You don’t ...
  • Goffee, R., & Jones, G. (۱۹۹۶). What holds the modern ...
  • https://www.elibrary.ru/item.asp?id=۲۸۵۶۳۶۸ ...
  • Gottschalk, P. (۲۰۰۷). Organizational culture as determinant of enterprise information ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۱۷۵۱۷۵۷۰۷۰۱۶۳۰۴۱۲ ...
  • Hofstede, G., & Bond, M. H. (۱۹۸۸). The Confucius connection: ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/۰۰۹۰-۲۶۱۶(۸۸)۹۰۰۰۹-۵ ...
  • Kucukuysal, B. (۲۰۰۸). Determinants of Turkish police officers' perception of ...
  • https://stars.library.ucf.edu/etd/۳۷۷۷ ...
  • MacIntosh, E., & Doherty, A. (۲۰۰۵). Leader intentions and employee ...
  • Rao, S., & Perry, C. (۲۰۰۳). Convergent interviewing to build ...
  • Sackmann, S. A. (۱۹۹۲). Culture and subcultures: An analysis of ...
  • Tsui, A; Zhang, Z; wang, H; xin, k, wu, j; ...
  • نمایش کامل مراجع