طراحی الگوی شفافیت سازمانی در سازمان های دولتی
عنوان مقاله: طراحی الگوی شفافیت سازمانی در سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1400-45_001
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JDEM-1400-45_001
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد امین جمشیدیان - دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ناصر میرسپاسی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
کرم اله دانشفرد - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
محمد امین جمشیدیان - دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
ناصر میرسپاسی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
کرم اله دانشفرد - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دنیای متغیر امروز ایجاب میکند که سازمانها برای بقا به دنبال ابزارهای نوین باشند. یکی از ابزارهایی که سازمانها را در تامین اهداف یاری میکند شفافیت سازمانی است. شفافیت سازمانی نفش موثری در بهبود و توسعه امور سازمان ها در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد موثر سازمان دارد. این پژوهش به دنبال ارائه الگوی شفافیت سازمانی در سازمانهای دولتی بود. پژوهش حاضر ابتدا در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون و شبکه مضامین آتراید و استرلینگ (۲۰۰۱) صورت گرفته است. مشارکتکنندگان بالقوه اعضای هیئت علمی دانشگاه و کارشناسان میباشند. در این پژوهش با ۸ نفر از متخصصان اداری و دانشگاهی با استفاده از شیوه نمونهگیری هدفمند و گلولهبرفی بر مبنای اشباعنظر، مصاحبههایی صورت پذیرفت. در بخش کمی تحقیق نیز برای ارزیابی مدل استخراج شده از بخش کیفی با استفاده از روش پیمایشی توصیفی، مدل با استفاده از ابزار پرسشنامهمبتنی بر طیف لیکرت مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری مدیران سازمانهای دولتی در شهر اراک می باشند. در این بخش، به دلیل محدود بودن جامعه و عدم نیاز به نمونهگیری، کل جامعه مورد سرشماری قرار گرفت. الگوی شفافیت سازمانی در قالب ۲ مضمون فراگیر، ۱۱ مضمون سازماندهنده و ۵۲ مضمون پایه ارائه گردید. مضامین فراگیر شفافیت سازمانی شامل دو مضمون سازمانی و محیطی است. در مرحله ارزیابی مدل، نتایج به دست آمده از آزمون t تک نمونهای نشان داد که میانگین شاخص های پنجگانه از حد وسط میانگین جامعه (۳) بالاتر است و آزمون t با سطح معنیدار پایین تر از ۰۵/۰ معنادار است (۰۰۰۱/۰ = p.value). بنابراین یافتهها نشان داد که الگوی شفافیت سازمانی از جامعیت، سادگی و سهولت، صحت، قابلیت کاربردی بودن و از نوآوری لازم برخوردار است. با توجه به یافتههای پژوهش می توان نتیجه گرفت شفافیت سازمانی از طریق عوامل ساختاری، فرهنگی، رفتاری، اهداف سازمانی و راهبردهای سازمان در بعد سازمانی و عوامل قانونی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و تکنولوزیکی در بعد محیطی برقرار و تحقق خواهد یافت.
کلمات کلیدی: شفافیت سازمانی, فساد اداری, تحلیل مضمون
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1280193/