توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی

هدف این پژوهش، توسعه و تحول مدل چابکی نیروی انسانی با کمک روش ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی است . در ابتدا با استفاده از روش فراتحلیل، مطالعات کمی ناظر به پیشایندهای چابکی منابع انسانی استخراج و ۳۵ مدل چابکی منابع انسانی شناسایی شد. سپس این پیشایندها در ۴ طبقه پیشایندهای کلان ، ۱۹ طبقه پیشایندهای خرد و ۵۰ مولفه تدوین شدند . پیشایندهای منابع انسانی ۲۳ مولفه ، پیشایندهای شغلی ۴ مولفه ، پیشایندهای سازمانی ۱۱ مولفه و پیشایندهای مدیریتی ۱۲ مولفه را شامل می شوند . پیشایندهای مدیریتی ناظر بر توسعه زیرساخت انسانی ، توسعه زیرساخت غیرانسانی و رهبری چابکی است . جامعیت مولفه ها به گونه ای که تمامی تحقیقات پیشین را شامل می شود و همچنین استفاده از روش تحقیق ترکیبی فراتحلیل و دیمتل فازی ، از جنبه های نوآوری آن است.در نهایت با استفاده از فن دیمتل فازی مشخص شد که مولفه سازگاری، با اهمیت ترین و مولفه پیش فعالی کم اهمیت ترین مولفه های این پژوهش است.

Keywords:

پیشایند , پیشایندهای کلان , پیشایندهای خرد , چابکی منابع انسانی