آسیب شناسی فرهنگ سازمانی شرکت آب منطقه ای کردستان

در پژوهش حاضر تحت عنوان «آسیب شناسی فرهنگ سازمانی شرکت آب منطقه ای کردستان» طی بخش یک (سنجش وضعیت موجود ابعاد فرهنگ سازمانی شرکت) ده سوال و نیز طی بخش دو (شناسایی زمینه های آسیب زای ابعاد فرهنگ سازمانی شرکت) ده سوال، مورد بررسی واقع شده است. سوال های شماره ۲۱ و ۲۲ در راستای بررسی وجود تفاوت معنادار در اظهارات شاغلین شرکت درهریک از سوال های دو بخش پژوهش، برحسب متغیرهای تعدیل کننده، پست سازمانی (مدیران، کارمندان و تکنیسین ها)، سابقه خدمت در شرکت، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات، واحد سازمانی و منطقه جغرافیایی محل خدمت، بوده است. روش پژوهش، توصیفی بوده که در خلال آن از تحلیل اسنادی و پیمایش استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران، کارمندان و تکنیسین های شرکت آب منطقه ای کردستان در سال ۱۳۹۲ بوده اند که از بین آنان ۹۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با اطمینان ۹۹.۹ درصد برآورد و به شیوه نمونه گیری، طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل آماری شده اند.