بررسی دیدگاه پرستاران زن نسبت به نقش سرمایه اجتماعی با رویکرد فرهنگ سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مدل مسیر
عنوان مقاله: بررسی دیدگاه پرستاران زن نسبت به نقش سرمایه اجتماعی با رویکرد فرهنگ سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مدل مسیر
شناسه ملی مقاله: JR_JWSF-7-25_007
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JWSF-7-25_007
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
خلاصه مقاله:
معمولا، هر سازمان ابتدا به صورت یک واحد کوچک تاسیس می شود. در شروع فعالیت سازمان، فرهنگ در آن با توجه به عوامل مختلفی به سرعت شکل می گیرد. شکل گیری فرهنگ بستگی به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن در جامعه و عوامل موفقیت آن از قبیل کارآیی، کیفیت ارائه خدمات، ابداع و نوآوری، تلاش زیاد و وفاداری نسبت به سازمان دارد. وقتی سازمان متولد می شود، تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می گیرد. با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت مراقبتهای درمانی، توجه به متغیرهای تاثیرگذار بر آن اهمیت فوقالعادهای دارد. در این میان سرمایه اجتماعی یکی از متغیرهایی است که بر فرهنگ سازمانی تاثیرمی گذارد و کنشهای معین افراد را در درون ساختار تسهیل میکند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرستاران میباشد. این تحقیق با توجه به هدف آن کاربردی، اما براساس روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. نمونه آماری این تحقیق شامل ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستانهای شهر زنجان میباشد. در این مقاله برای گردآوری مبانی نظری وپیشینه پژوهش از فیش تحقیق استفاده شده است؛ همچنین برای گردآوری داده ها جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسش نامه استفاده گردیده که پس از بررسی روایی و پایایی در بین نمونه آماری تحقیق توزیع شده است. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و مدلمعادلات ساختاری صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهد سرمایه اجتماعی با ضریب استاندارد شده ۷۶/۰ و مقدار t ۶۳/۱۱ بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. همچنین سرمایه اجتماعی با ضریب ۵۸۵/۰ بر فرهنگ تداوم، با ضریب ۴۶۳/۰ بر فرهنگ رسالتی، با ضریب ۷۸۹/۰ بر فرهنگ مشارکتی و با ضریب ۵۶۷/۰ بر فرهنگ سازگاری تاثیر دارد. بر همین اساس پیشنهاد شده که مدیران با تفویض اختیار بیشتر به پرستاران، تشکیل تیمهای کاری مختلف و ایجاد احساس اعتماد بیشتر به مجموعه و همکاران، سرمایه اجتماعی را تقویت نمایند تا از طریق آن فرهنگ سازمانی تقویت شده و از مزایای فرهنگ قوی استفاده شود. نتایج به دست آمده برای این تحقیق با محدودیتهایی همراه بوده است که از جمله میتوان به استفاده از پرسشنامه اشاره نمود که با توجه به محدودیتهای پرسشنامه در تشخیص وضعیت واقعی و موجود، پیشنهاد میگردد تا در تحقیقات بعدی ضمن استفاده از پرسشنامه، از ابزارهای دیگری نیز برای جمعآوری دادهها استفاده گردد. محدودیت دیگر این تحقیق، به محدود بودن نمونه آماری آن باز میگردد؛ نمونه آماری تحقیق حاضر فقط شامل ۲۰۰ نفر از پرستاران بوده است که با در نظر گرفتن تعداد شاغلان در این شغل، این تعداد کم به نظر میآید؛ بنابراین بایستی در تعمیم نتایج تحقیق به کل جامعه احتیاط بیشتری صورت گیرد.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی, فرهنگ سازمانی, فرهنگ سازگاری, فرهنگ رسالتی, فرهنگ مشارکتی, فرهنگ تدوام.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1282023/