ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

قدرت برتر هیئت مدیره یا مدیرعامل؟

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 30، Issue: 100
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 234

This Paper With 41 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1282893

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-30-100_003

تاریخ نمایه سازی: 14 مهر 1400

Abstract:

قدرت نسبی مدیرعامل و هیئت مدیره، موضوعی بحث برانگیز در تئوری و اجرا است. سوال این پژوهش این است که غلبه هر طرف چگونگی تاثیری در فرایند مشارکت هیئت مدیره در استراتژی دارد؟ هدف این پژوهش دستیابی به درکی اقتضایی از روابط قدرت مدیرعامل-هیئت مدیره  با بهره گیری از رویکردی چندنظری و رفتاری است. بر مبنای استراتژی مطالعه چندموردی، ۴۹ مصاحبه نیمه ساخت یافته در شش بانک بر اساس روش نمونه گیری نظری انجام گرفت. تحلیل های درون موردی و بین موردی بر پایه کدگذاری نظام مند، منجر به ارائه ۱۵ گزاره پیشنهادی و توسعه مدلی مفهومی شد. اگرچه در وهله اول مشاهده شد که حداقل در محیط ایران، برخلاف تجویز نظریه نمایندگی، آثار مخرب قدرت برتر هیئت مدیره نسبت به غلبه مدیرعامل بیشتر است، اما یافته مهم ‎تر این تحقیق پیچیدگی و ضرورت تحلیل چندلایه برای فهم رجحان هر ساختار قدرت در شرایط گوناگون است. در سه سطح تحلیل گروهی، فردی و سازمانی، عواملی نظیر «همفکری»، «همدلی»، «احساس تعلق»، «گرایش به رفتارهای سیاسی»، «ثبات مدیریتی»، «پیوستگی اجرای استراتژیک» کشف و روابط آنها با مولفه کلیدی «تغییر استراتژیک»، به عنوان دستاورد مشارکت استراتژیک تبیین شد. همچنین با شناسایی نقش تعدیلگر «اعتماد» و «شخصیت» در روابط مولفه های گفته شده، درک کامل تری از پویایی های قدرت در سطح مدیریت ارشد سازمان ها بدست آمد.

Keywords:

Authors

محمدصادق هاشمی

مدرس و پژوهشگر وابسته، دانشگاه کسب وکار HEC، مونترال، کانادا

امین معینیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهدی ابراهیمی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۶). دستورالعمل الزامات ناظر بر ...
  • Avkiran, N. K., & Morita, H. (۲۰۱۰). Benchmarking firm performance ...
  • Bailey, B. C., & Peck, S. I. (۲۰۱۳). Boardroom Strategic ...
  • Ben‐Amar, W., Francoeur, C., Hafsi, T., & Labelle, R. (۲۰۱۳). ...
  • Berger, A. N., Clarke, G. R., Cull, R., Klapper, L., ...
  • Bezemer, P.-J., Nicholson, G., & Pugliese, A. (۲۰۱۴). Inside the ...
  • Bonn, I. (۲۰۰۵). Improving strategic thinking: a multi-level approach. Leadership ...
  • Boyd, B. K. (۱۹۹۵). CEO duality and firm performance: A ...
  • Boyd, B. K., Haynes, K. T., & Zona, F. (۲۰۱۱). ...
  • Brundin, E., & Nordqvist, M. (۲۰۰۸). Beyond facts and figures: ...
  • Charmaz, K. (۲۰۱۴). Constructing grounded theory: Sage ...
  • Choi, S., & Hasan, I. (۲۰۰۵). Ownership, governance, and bank ...
  • Colbert, A. E., Barrick, M. R., & Bradley, B. H. ...
  • Cornett, M. M., McNutt, J. J., & Tehranian, H. (۲۰۰۹). ...
  • Daily, C. M., Dalton, D. R., & Cannella Jr, A. ...
  • Daily, C. M., & Johnson, J. L. (۱۹۹۷). Sources of ...
  • Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (۱۹۹۷). ...
  • Dubois, A., & Gadde, L. (۱۹۹۹). Case studies in business ...
  • Donaldson, L., & Davis, J. H. (۱۹۹۱). Stewardship theory or ...
  • Eisenhardt, K. M. (۱۹۸۹). Building theories from case study research. ...
  • Eisenhardt, K. M., & Bourgeois III, L. J. (۱۹۸۸). Politics ...
  • Eisenhardt, K. M., & Graebner, M. E. (۲۰۰۷). Theory building ...
  • Fama, E. F., & Jensen, M. C. (۱۹۸۳). Separation of ...
  • Finkelstein, S. (۱۹۹۲). Power in top management teams: Dimensions, measurement, ...
  • Finkelstein, S., & D’aveni, R. A. (۱۹۹۴). CEO duality as ...
  • Finkelstein, S., & Hambrick, D. C. (۱۹۹۰). Top-management-team tenure and ...
  • Forbes, D. P., & Milliken, F. J. (۱۹۹۹). Cognition and ...
  • Gabrielsson, J., & Huse, M. (۲۰۰۴). Context, behavior, and evolution: ...
  • Geletkanycz, M. A., & Boyd, B. K. (۲۰۱۱). CEO outside ...
  • Ghoshal, S. (۲۰۰۵). Bad management theories are destroying good management ...
  • Golden, B. R., & Zajac, E. J. (۲۰۰۱). When will ...
  • Goodstein, J., Gautam, K., & Boeker, W. (۱۹۹۴). The effects ...
  • Graham, J. R., Kim, H., & Leary, M. (۲۰۲۰). CEO-board ...
  • Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry: ...
  • Hambrick, D. C. (۲۰۰۷). Upper echelons theory: An update: Academy ...
  • Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (۱۹۸۴). Upper echelons: ...
  • Hambrick, D. C., Werder, A. v., & Zajac, E. J. ...
  • Haynes, K. T., & Hillman, A. (۲۰۱۰). The effect of ...
  • Herrmann, P., & Nadkarni, S. (۲۰۱۴). Managing strategic change: The ...
  • Huse, M. (۱۹۹۸). Researching the dynamics of board—stakeholder relations. Long ...
  • Huse, M., Hoskisson, R., Zattoni, A., & Viganò, R. (۲۰۱۱). ...
  • Huse, M., & Zattoni, A. (۲۰۰۸). Trust, firm life cycle, ...
  • Ingley, C. B., & Van der Walt, N. T. (۲۰۰۱). ...
  • Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (۱۹۷۶). Theory of ...
  • Kaplan, R. S., Robert, N. P. D. K. S., Kaplan, ...
  • Kim, B., Burns, M. L., & Prescott, J. E. (۲۰۰۹). ...
  • Klarner, P., Probst, G., & Useem, M. (۲۰۱۹). Opening the ...
  • Leblanc, R., & Schwartz, M. S. (۲۰۰۷). The black box ...
  • Liang, Q., Xu, P., & Jiraporn, P. (۲۰۱۳). Board characteristics ...
  • Liao, H.-H., Chen, T.-K., & Lu, C.-W. (۲۰۰۹). Bank credit ...
  • Littler, K., Aisthorpe, P., Hudson, R., & Keasey, K. (۲۰۰۰). ...
  • Luo, Y. (۲۰۱۵). CEO power, ownership structure and pay performance ...
  • Lumineau, F., Long, C. P., Sitkin, S. B., Argyres, N., ...
  • Magnusson, P., & Boggs, D. J. (۲۰۰۶). International experience and ...
  • McNulty, T., & Pettigrew, A. (۱۹۹۹). Strategists on the board. ...
  • Muth, M., & Donaldson, L. (۱۹۹۸). Stewardship theory and board ...
  • Nadkarni, S., & Herrmann, P. (۲۰۱۰). CEO personality, strategic flexibility, ...
  • Naranjo‐Gil, D., Hartmann, F., & Maas, V. S. (۲۰۰۸). Top ...
  • Nibler, R., & Harris, K. L. (۲۰۰۳). The effects of ...
  • Onali, E., Galiakhmetova, R., Molyneux, P., & Torluccio, G. (۲۰۱۶). ...
  • Pearce, J. A. (۱۹۹۵). A structural analysis of dominant coalitions ...
  • Pearce, J. A., & Zahra, S. A. (۱۹۹۱). The relative ...
  • Pearce, J. A., & Zahra, S. A. (۱۹۹۲). Board composition ...
  • Pettigrew, A., & McNulty, T. (۱۹۹۵). Power and influence in ...
  • Pfeffer, J. (۱۹۹۲). Understanding power in organizations. California management review, ...
  • Porter, L. W., Crampon, W. J., & Smith, F. J. ...
  • Pugliese, A., Bezemer, P. J., Zattoni, A., Huse, M., Van ...
  • Pye, A., & Pettigrew, A. (۲۰۰۵). Studying board context, process ...
  • Ravasi, D., & Zattoni, A. (۲۰۰۶). Exploring the political side ...
  • Journal of management studies, ۴۳(۸), ۱۶۷۱-۱۷۰۲ ...
  • Robbins, S., & Judge, T. (۲۰۱۸). Essentials of Organizational Behavior ...
  • Roberts, J., McNulty, T., & Stiles, P. (۲۰۰۵). Beyond agency ...
  • Ruigrok, W., Peck, S. I., & Keller, H. (۲۰۰۶). Board ...
  • Salehi, M., Mansouri, A., & Pirayesh, R. (۲۰۰۹). Banking crisis: ...
  • Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (۲۰۱۶). Research methods ...
  • Smith, A., Houghton, S. M., Hood, J. N., & Ryman, ...
  • Stiles, P. (۲۰۰۱). The impact of the board on strategy: ...
  • Sundaramurthy, C., & Lewis, M. (۲۰۰۳). Control and collaboration: Paradoxes ...
  • Tang, J., Crossan, M., & Rowe, W. G. (۲۰۱۱). Dominant ...
  • Torchia, M., Calabrò, A., & Morner, M. (۲۰۱۵). Board of ...
  • Udueni, H. (۱۹۹۹). Power dimensions in the board and outside ...
  • Van Dick, R., Christ, O., Stellmacher, J., Wagner, U., Ahlswede, ...
  • Van Eas, H., Van Der Laan, G., & Postma, T. ...
  • Van Ees, H., Gabrielsson, J., & Huse, M. (۲۰۰۹). Toward ...
  • Waldman, D. A., & Yammarino, F. J. (۱۹۹۹). CEO charismatic ...
  • Westphal, J. D. (۱۹۹۹). Collaboration in the boardroom: Behavioral and ...
  • Westphal, J. D., & Zajac, E. J. (۱۹۹۵). Who shall ...
  • Westphal, J. D., & Zajac, E. J. (۲۰۱۳). A behavioral ...
  • Wiersema, M. F., & Bantel, K. A. (۱۹۹۲). Top management ...
  • Zajac, E. J., & Westphal, J. D. (۱۹۹۶). Who shall ...
  • Zhang, P. (۲۰۱۳). Power and trust in board–CEO relationships. Journal ...
    • نمایش کامل مراجع