ارتباط سرمایه اجتماعی با متغییرهای جمعیت شناختی در کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان

سابقه و هدف: برای رشد و توسعه سازمان بهزیستی باید سرمایه اجتماعی و عوامل موثر بر آن به بهترین نحو ممکن بهره برداری شوند. لذا این پژوهش به منظور تعیین ارتباط سرمایه اجتماعی با متغییرهای جمعیت شناختی سن، جنس، تحصیلات و سابقه خدمت در کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان انجام گردید.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی و تحلیلی بود که با جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل بهزیستی استان لرستان می که جمعا ۴۰۸ نفر بوده است با روش سرشماری انجام شده است. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است که روایی محتوایی پرسشنامه و پایایی آن با آلفای کرونباخ بیشتر از ۰/۷ مورد تایید قرار گرفت. داده ها توسط نرم افزار spss ۲۲ با آزمون شاپیرو و کولموگروف و تی دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل شدند.یافته ها: تفاوت معنادار بین مقادیر به دست آمده برای ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی در دو گروه مردان و زنان بود .(p-value<۰/۰۰۱) بین میانگین های ابعاد سرمایه اجتماعی از نظر سن افراد در بعد ساختاری و بعد شناختی، تفاوت معنیداری از نظر آماری وجود دارد (p-value<۰/۰۰۱) اما در بعد ارتباطی، تفاوت معناداری مشاهده نشد .(p-value>۰/۰۰۱) میانگین نمره ی سرمایه ی اجتماعی کل و ابعاد آن در سطوح مختلف تحصیلی با هم تفاوت دارد .(p-value<۰/۰۰۱) میانگین نمره ی سرمایه ی اجتماعی کل و ابعاد آن با سابقه ی کاری مختلف با هم تفاوت دارد .(p-value<۰/۰۰۱)استنتاج: لذا پیشنهاد میشود که سیاست گذاران و مدیران سازمان بهزیستی استان لرستان، برنامه های متفاوتی را برای کارکنان با گروه های جنسیتی، سنی، تحصیلی و سابقه کاری مختلف اتخاذ نمایند تا سرمایه اجتماعی و ابعاد آن توسعه یابد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , ساختاری , ارتباطی , شناختی , سازمان بهزیستی , لرستان.