یکی از مشکلات کنونی دنیای کار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگی­های آنان از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پست­های مدیریتی است. عوامل متعددی می­تواند در این مساله نقش داشته باشد. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی موانع ارتقای زنان به پست­های مدیریتی می­باشد. برای دستیابی به هدف فوق در این تحقیق هشت فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تشکیل داده اند. به منظور گردآوری داده­های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده­ها نیز آزمون­های آماری کلموگروف-اسمیرنوف و آزمون t-test به کار رفته است. نتایج بررسی­ نشان می­داد که کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین فرهنگ و خانواده، عدم حمایت رهبر سازمان، عدم حمایت خانواده، روابط در کار و سقف شیشه­ای از موانع ارتقای زنان به پست­های مدیریت محسوب می­شوند.  

مدیریت, موانع ارتقای زنان, کلیشه جنسیت, تبعیض جنسیت, سقف شیشه ای