بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
Publish place: Journal of Health Based Research، Vol: 6، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 239
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HBR-6-2_002
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1400
Abstract:
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
حبیبه احمدی پور۱*، الهه سالاری۲
۱. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۲. پزشک عمومی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی افضلی پور، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
* نویسنده مسئول: حبیبه احمدی پور
آدرس: کرمان، انتهای بلوار ۲۲ بهمن، دانشکده پزشکی افضلی پور، گروه پزشکی اجتماعی
تلفن: ۳۳۲۷۵۳۳۳- ۰۳۴ Email: ahmadipour@kmu.ac.ir
چکیده:
مقدمه: فرسودگی شغلی در میان اعضای کادر درمانی به ویژه در دستیاران بالینی می تواند بر ابعاد مختلف سلامت جسمی و روانی آن ها تاثیر منفی گذاشته و باعث افت عملکرد آن ها گردد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت.
روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۱۵۰ نفر از دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان که به روش نمونه گیری آسان انتخاب شدند؛ انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبرگ بود. از آزمون های آماری کای دو، تی تست و رگرسیون لجستیک برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۰ وارد شدند.
یافته ها: میانگین ابعاد خستگی، عدم تعهد و انگیزه، به ترتیب برابر با ۲۲/ ۶۳، ۲۰/ ۹۷ بود. میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه در زنان به صورت معناداری بیشتر از مردان بود ( ۰.۰۳ =P). میانگین امتیاز فرسودگی کلی و خستگی در دستیاران سال چهارم به صورت معنادار کمتر از دستیاران سال اول بود (۰.۰۱ =P). بین میانگین امتیاز خستگی با میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه ( ۰.۰۰۱ =P) همبستگی مستقیم و معنی دار وجود داشت.
بحث و نتیجه گیری: ضرورت دارد که سیاست گذاری ها و راهکارهای مناسب در زمینه مقابله با استرس شغلی در دستیاران و کاهش عوامل ایجاد کننده اش از سوی معاونت آموزشی و معاونت فرهنگی دانشگاه ارائه گردد.
واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، عدم انگیزه، خستگی، فرسودگی شغلی اولدنبرگ، دستیاران بالینی، دانشکده پزشکی
ارجاع: احمدی پور حبیبه، سالاری الهه. بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۳۷-۱۲۹.
Keywords:
Authors
حبیبه احمدی پور
Management and Leadership in Medical Education Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
الهه سالاری
Department of Community Medicine, Afzalipour Faculty of Medicine, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :