حبیبه احمدی پور - Management and Leadership in Medical Education Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
الهه سالاری - Department of Community Medicine, Afzalipour Faculty of Medicine, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان   حبیبه احمدی پور۱*، الهه سالاری۲   ۱. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و رهبری آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ۲. پزشک عمومی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی افضلی پور، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران * نویسنده مسئول: حبیبه احمدی پور آدرس: کرمان، انتهای بلوار ۲۲ بهمن، دانشکده پزشکی افضلی پور، گروه پزشکی اجتماعی تلفن: ۳۳۲۷۵۳۳۳- ۰۳۴                               Email: ahmadipour@kmu.ac.ir                       چکیده: مقدمه: فرسودگی شغلی در میان اعضای کادر درمانی به ویژه در دستیاران بالینی می تواند بر ابعاد مختلف سلامت جسمی و روانی آن ها تاثیر منفی گذاشته و باعث افت عملکرد آن ها گردد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۱۵۰ نفر از دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان که به روش نمونه گیری آسان انتخاب شدند؛ انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبرگ بود. از آزمون های آماری کای دو،  تی تست و رگرسیون لجستیک  برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۰ وارد شدند. یافته ­ها: میانگین ابعاد خستگی، عدم تعهد و انگیزه، به ترتیب برابر با ۲۲/ ۶۳، ۲۰/ ۹۷ بود. میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه در زنان به صورت معناداری بیشتر از مردان بود ( ۰.۰۳ =P). میانگین امتیاز فرسودگی کلی و خستگی در دستیاران سال چهارم به صورت معنادار کمتر از دستیاران سال اول بود (۰.۰۱ =P). بین میانگین امتیاز خستگی با میانگین امتیاز عدم تعهد و انگیزه ( ۰.۰۰۱ =P) همبستگی مستقیم و معنی دار وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: ضرورت دارد که سیاست گذاری ها و راهکارهای مناسب در زمینه مقابله با استرس شغلی در دستیاران و کاهش عوامل ایجاد کننده اش از سوی معاونت آموزشی و معاونت فرهنگی دانشگاه ارائه گردد.   واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، عدم انگیزه، خستگی، فرسودگی شغلی اولدنبرگ، دستیاران بالینی، دانشکده پزشکی   ارجاع: احمدی پور حبیبه، سالاری الهه.  بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در دستیاران بالینی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش ­های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۳۷-۱۲۹.  

Burnout, Disengagement, Exhaustion, Oldenburg Burnout Inventory, Medical Residents, Faculty of Medicine, فرسودگی شغلی, عدم انگیزه, خستگی, فرسودگی شغلی اولدنبرگ, دستیاران بالینی, دانشکده پزشکی