شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 379

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-9-3_001

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

Abstract:

امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمان­های خدماتی مثل بانک­ها اهمیت مضاعفی پیدا می­کند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب می­شود هدف پژوهش حاضر بررسی شاخص­های جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در بانک­ها می­باشد. جهت بررسی این موضوع از روش تحقیق کیفی استفاده شد و نتایج حاصل از مصاحبه با ۶ خبره دانشگاهی و ۹ مدیر بانکی  حاکی از آن بود که معیارهای جذب و نگهداشت افراد مستعد در بانک شامل ۱۶ شاخص می­باشد که ۷ شاخص آن مربوط به جذب و ۹ شاخص مربوط به نگهداشت می­باشد. برخی شاخص­های جذب کارکنان مستعد در بانک عبارتند از ایده­محور و ساختار­شکن بودن، جذب استعدادیاب و عدالت­محور، مطابقت معیارها و مکان­های جذب با اهداف استراتژیک و ... . برخی از شاخص­های نگهداشت کارکنان مستعد در بانک عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها، جانشین­پروری تجربی، ایجاد فرصت­های برابر رشد، وابستگی مالی­کردن و ... . نتایج نشان داد که تفاوت­هایی میان شاخص­های به دست آمده از مصاحبه­های مدیران بانکی و خبرگان دانشگاهی وجود دارد که نشان­دهنده فرهنگ متفاوت بانک­ها و شاخص­های خاص آن­ها می­باشد.

Keywords:

Authors

علی رضاییان

استاد دانشگاه شهید بهشتی

مریم کاظم صداعی

دانشگاه شهید بهشتی

منیژه قره چه

دانشیار دانشگاه شهید بهشتی

عباسعلی حاجی کریمی

دانشیار دانشگاه شهیدبهشتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابویی اردکان، محمد، لبافی، سمیه، آذرپور، سمانه، جلال پور مهدیه، ...
  • افجه، سیدعلی اکبر، غفاری، عادل صالح، (۱۳۹۲). عوامل موثر بر ...
  • حسینی، میرزا حسن، رحمانی، زین العابدین، حبیبی، فتانه، (۱۳۸۸). شناسایی ...
  • رستم زاده، رضا، بوداقی خواجه نوبر، حسین، سلطانی، زینب، (۱۳۹۵). ...
  • رضاپور نصرآباد، رفعت، (۱۳۹۵). معیارهای اعتبار و پایایی در پژوهش ...
  • رنجبر، هادی، حق دوست، علی اکبر، صاصالی، موش، خوشدل، علیرضا، ...
  • طهماسبی، رضا. قلی پور، آرین. جواهری زاده ، ابراهیم. (۱۳۹۱). ...
  • کامران نژاد، علیرضا، حسینی، سید حسین، نظری، نعمت الله، محترم، ...
  • کریمی، عبدالله، پارسافر، ابراهیم، (۱۳۹۶). رابطه بین نظام نگهداری منابع ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت شرکت های بیمه در توسعه بیمه های زندگی [مقاله کنفرانسی]
  • منوریان، عباس، قلی پور، آرین، احمدی، حیدر، (۱۳۹۳). تجزیه و ...
  • میرزائی، حسن، مجلل، محمدعلی، بیک زاده، جعفر، (۱۳۹۴). شناسایی و ...
  • میرکمالی، میرمحمد. حاج خزیمه، مجتبی. ابراهیمی، صلاح الدین. (۱۳۹۴). شناسایی ...
  • Buller, P. F., & McEvoy, G. M. (۲۰۱۶). A model ...
  • Dwomoh, G, Frempong, E.O. (۲۰۱۷). Factors Influencing Employees’ Retention in ...
  • Eva, T.P, (۲۰۱۸). Recruitment and Selection Strategies and Practices in ...
  • Eversole, B. A., Venneberg, D. L., & Crowder, C. L. ...
  • Fernandez, M. D, Reyes, S. P, Cabrera, R. V, (۲۰۱۶). ...
  • Gloet, M. (۲۰۰۶). Knowledge management and the links to HRM: ...
  • Govaerts, N., Kyndt, E., Dochy, F., & Baert, H. (۲۰۱۱). ...
  • Hong, Y., Liao, H., Sturman, M. C., & Zhou, Y. ...
  • Lapiņa, I., Maurāne, G., & Stariņeca, O. (۲۰۱۴). Human ...
  • Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., & ...
  • Muscalu, E. Stanit, A. (۲۰۱۱). New challenges for human resource ...
  • Osibanjo, A. O., & Adeniji, A. A. (۲۰۱۳). Impact of ...
  • Rosdi, I.S. (۲۰۱۴). A human resource management framework for innovative ...
  • Stan, L, (۲۰۱۲). Talent Management and the Cultural Influences on ...
  • نمایش کامل مراجع