شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 9، Issue: 3
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-9-3_001
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
Abstract:
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش حاضر بررسی شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در بانکها میباشد. جهت بررسی این موضوع از روش تحقیق کیفی استفاده شد و نتایج حاصل از مصاحبه با ۶ خبره دانشگاهی و ۹ مدیر بانکی حاکی از آن بود که معیارهای جذب و نگهداشت افراد مستعد در بانک شامل ۱۶ شاخص میباشد که ۷ شاخص آن مربوط به جذب و ۹ شاخص مربوط به نگهداشت میباشد. برخی شاخصهای جذب کارکنان مستعد در بانک عبارتند از ایدهمحور و ساختارشکن بودن، جذب استعدادیاب و عدالتمحور، مطابقت معیارها و مکانهای جذب با اهداف استراتژیک و ... . برخی از شاخصهای نگهداشت کارکنان مستعد در بانک عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها، جانشینپروری تجربی، ایجاد فرصتهای برابر رشد، وابستگی مالیکردن و ... . نتایج نشان داد که تفاوتهایی میان شاخصهای به دست آمده از مصاحبههای مدیران بانکی و خبرگان دانشگاهی وجود دارد که نشاندهنده فرهنگ متفاوت بانکها و شاخصهای خاص آنها میباشد.
Keywords:
Authors
علی رضاییان
استاد دانشگاه شهید بهشتی
مریم کاظم صداعی
دانشگاه شهید بهشتی
منیژه قره چه
دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
عباسعلی حاجی کریمی
دانشیار دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :