تاثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق  خاطر کاری و سرمایه های روان شناختی

نرجس یزدانی; فریبرز رحیم نیا

تاثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایه های روان شناختی

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 8، Issue: 3

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1288445

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-8-3_001

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

Abstract:

چکیده این پژوهش در پی بررسی نقش واسط پایبندی سازمانی کارکنان در رابطه بین تعلق خاطر کاری و سرمایههای روان شناختی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار آنان و همچنین بررسی اثر تعدیلگر سن کارکنان در رابطه بین پایبندی سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار است. پژوهش حاضر در نمونهای شامل ۵۲۲ نفر از کارکنان مناطق سیزدهگانه شهرداری مشهد، بهوسیله پرسشنامهای مبتنی بر ۶۷ سوال انجام شد. روایی سازه های پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار AMOS موردارزیابی قرار گرفت. انسجام درونی ابزارهای مورداستفاده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. نتایج نشان داد افزایش سرمایههای روان شناختی و پایبندی سازمانی کارکنان باعث کاهش بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار میشود؛ همچنین با افزایش سرمایههای روان شناختی در این کارکنان، سطح تعلق خاطر کاری آنان نیز افزایش مییابد. کارکنانی که تعلق خاطر کاری و سرمایههای روان شناختی بالاتری دارند و همچنین کارکنانی که دارای سن بیشتر از ۴۰ سال هستند، به سازمان خود بیشتر پایبند بوده و تمایل کمتری به بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار دارند.

Keywords:

سن , پایبندی سازمانی , سرمایه های روان شناختی , تعلق خاطر کاری , رفتارهای انحرافی در محیط کار

Authors

نرجس یزدانی

کارشناس ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا

** استاد، دانشگاه فردوسی مشهد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، مهدی (۱۳۹۱). مدیریت عمومی (چاپ چهل و ششم). تهران: ...
باغبانیان، عبدالوهاب؛ خمرنیا، محمد (۲۰۱۳). بررسی رفتارهای انحرافی شغلی کارکنان ...
توکلی، احمد (۱۳۹۵). واکنش توکلی به فساد در شهرداری.پایگاه خبری ...
رفیع پور، فرامرز (۱۳۸۶). سرطان اجتماعی فساد. شرکت سهامی انتشار. ...
سعادت، اسفندیار (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی (چاپ هجدهم). تهران: انتشارات ...
قاسمی، وحید (۱۳۸۹)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
کاملی، علیرضا، یزدانی، حمیدرضا، نیکخواه کیارمش، روح الله، هژبرافکن، حسن ...
منتخب یگانه، محمد، بشلیده، کیومرث، شمسی، مرجان، هزاریان، سلماز. (۱۳۹۵). ...
نصر اصفهانی، علی؛ عارف نژاد، محسن؛ محمدی، سمیه؛ خلیلی، اعظم ...
نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ زارع، راضیه؛ بابامیری، محمد (۱۳۸۹). ارتباط ...
هاشم مطوری، حمید (۱۳۹۶). بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ...
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل؛ اصلانپور جوکندان، محمد؛ نعامی، عبدالزهرا ...
Agrawal, H., & Singh, A. (۲۰۱۷). Understanding employee retention through ...
Anxo, D., Ericson, T., & Jolivet, A. (۲۰۱۲). Working longer ...
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (۲۰۰۷). ...
Ariani, D. W. (۲۰۱۳). The relationship between employee engagement, organizational ...
Banihani, M., Lewis, P., & Syed, J. (۲۰۱۳). Is work ...
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
Darrat, M., Amyx, D., & Bennett, R. (۲۰۱۰). An investigation ...
Darrat, M., Amyx, D., & Bennett, R. (۲۰۱۶). Examining the ...
DeConinck, J. B. (۲۰۱۱). The effects of leader–member exchange and ...
Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (۲۰۱۲). Work ...
Erbasi, A., & Ozbek, M. C. (۲۰۱۷). The effect of ...
Freund, A. M. (۲۰۰۶). Age-differential motivational consequences of optimization versus ...
Galperin, B. L., & Burke, R. J. (۲۰۰۶). Uncovering the ...
Gonzalez-Roma, V., Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Lloret, ...
Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. ...
Holtom, B. C., Burton, J. P., & Crossley, C. D. ...
Iftikhar, U., & Rehman, Z. U. (۲۰۱۷). The dynamics of ...
Karatepe, O. M., & Karadas, G. (۲۰۱۲). The effect of ...
Karatepe, O. M., & Ngeche, R. N. (۲۰۱۲). Does job ...
Lanzo, L., Aziz, S., & Wuensch, K. (۲۰۱۶). Workaholism and ...
Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, ...
Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
Luthans, F., & Avolio, B. J. (۲۰۰۹). The ‘‘point’’ of ...
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, ...
Nafei, W. (۲۰۱۵). The effects of job embeddedness on organizational ...
Nasir, M., & Bashir, A. (۲۰۱۲). Examining workplace deviance in ...
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (۲۰۰۹). The relationship ...
Norman, S. M., Avey, J. B., Nimnicht, J. L., & ...
Paek, S., Schuckert, M., Kim, T. T., & Lee, G. ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
Rothbard, N. P., & Patil, S. V. (Eds.). (۲۰۱۲). Being ...
Rotundo, M., & Sackett, P. R. (۲۰۰۲). The relative importance ...
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (۲۰۰۶). ...
Schaufeli, W., & Salanova, M. (۲۰۰۷). Work engagement. Managing social ...
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. ...
Sturman, M. C. (۲۰۰۳). Searching for the inverted U-shaped relationship ...
Sun, T., Zhao, X. W., Yang, L. B., & Fan, ...
Sweetman, D., & Luthans, F. (۲۰۱۰). The power of positive ...
Taylor, P., & Urwin, P. (۱۹۹۹). Recent trends in the ...
Toossi, M. (۲۰۱۲). Labor force projections to ۲۰۲۰: A more ...
Werbel, J. D., & Bedeian, A. G. (۱۹۸۹). Intended turnover ...
Yao, Y. H., Wang, R. T., & Wang, K. Y. ...
الوانی، مهدی (۱۳۹۱). مدیریت عمومی (چاپ چهل و ششم). تهران: ...
باغبانیان، عبدالوهاب؛ خمرنیا، محمد (۲۰۱۳). بررسی رفتارهای انحرافی شغلی کارکنان ...
توکلی، احمد (۱۳۹۵). واکنش توکلی به فساد در شهرداری.پایگاه خبری ...
رفیع پور، فرامرز (۱۳۸۶). سرطان اجتماعی فساد. شرکت سهامی انتشار. ...
سعادت، اسفندیار (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی (چاپ هجدهم). تهران: انتشارات ...
قاسمی، وحید (۱۳۸۹)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
کاملی، علیرضا، یزدانی، حمیدرضا، نیکخواه کیارمش، روح الله، هژبرافکن، حسن ...
منتخب یگانه، محمد، بشلیده، کیومرث، شمسی، مرجان، هزاریان، سلماز. (۱۳۹۵). ...
نصر اصفهانی، علی؛ عارف نژاد، محسن؛ محمدی، سمیه؛ خلیلی، اعظم ...
نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ زارع، راضیه؛ بابامیری، محمد (۱۳۸۹). ارتباط ...
هاشم مطوری، حمید (۱۳۹۶). بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ...
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل؛ اصلانپور جوکندان، محمد؛ نعامی، عبدالزهرا ...
Agrawal, H., & Singh, A. (۲۰۱۷). Understanding employee retention through ...
Anxo, D., Ericson, T., & Jolivet, A. (۲۰۱۲). Working longer ...
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (۲۰۰۷). ...
Ariani, D. W. (۲۰۱۳). The relationship between employee engagement, organizational ...
Banihani, M., Lewis, P., & Syed, J. (۲۰۱۳). Is work ...
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
Darrat, M., Amyx, D., & Bennett, R. (۲۰۱۰). An investigation ...
Darrat, M., Amyx, D., & Bennett, R. (۲۰۱۶). Examining the ...
DeConinck, J. B. (۲۰۱۱). The effects of leader–member exchange and ...
Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (۲۰۱۲). Work ...
Erbasi, A., & Ozbek, M. C. (۲۰۱۷). The effect of ...
Freund, A. M. (۲۰۰۶). Age-differential motivational consequences of optimization versus ...
Galperin, B. L., & Burke, R. J. (۲۰۰۶). Uncovering the ...
Gonzalez-Roma, V., Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Lloret, ...
Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. ...
Holtom, B. C., Burton, J. P., & Crossley, C. D. ...
Iftikhar, U., & Rehman, Z. U. (۲۰۱۷). The dynamics of ...
Karatepe, O. M., & Karadas, G. (۲۰۱۲). The effect of ...
Karatepe, O. M., & Ngeche, R. N. (۲۰۱۲). Does job ...
Lanzo, L., Aziz, S., & Wuensch, K. (۲۰۱۶). Workaholism and ...
Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, ...
Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
Luthans, F., & Avolio, B. J. (۲۰۰۹). The ‘‘point’’ of ...
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, ...
Nafei, W. (۲۰۱۵). The effects of job embeddedness on organizational ...
Nasir, M., & Bashir, A. (۲۰۱۲). Examining workplace deviance in ...
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (۲۰۰۹). The relationship ...
Norman, S. M., Avey, J. B., Nimnicht, J. L., & ...
Paek, S., Schuckert, M., Kim, T. T., & Lee, G. ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
Rothbard, N. P., & Patil, S. V. (Eds.). (۲۰۱۲). Being ...
Rotundo, M., & Sackett, P. R. (۲۰۰۲). The relative importance ...
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (۲۰۰۶). ...
Schaufeli, W., & Salanova, M. (۲۰۰۷). Work engagement. Managing social ...
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. ...
Sturman, M. C. (۲۰۰۳). Searching for the inverted U-shaped relationship ...
Sun, T., Zhao, X. W., Yang, L. B., & Fan, ...
Sweetman, D., & Luthans, F. (۲۰۱۰). The power of positive ...
Taylor, P., & Urwin, P. (۱۹۹۹). Recent trends in the ...
Toossi, M. (۲۰۱۲). Labor force projections to ۲۰۲۰: A more ...
Werbel, J. D., & Bedeian, A. G. (۱۹۸۹). Intended turnover ...
Yao, Y. H., Wang, R. T., & Wang, K. Y. ...

نمایش کامل مراجع