سعیده جوادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
محمد رضا اسمعیلی گیوی - * استادیار، دانشگاه تهران (نویسنده مسئول).
مریم ناخدا - ** استادیار، دانشگاه تهران

 چکیده     هدف پژوهش حاضر بررسی مفهوم کیفیت زندگی کاری و تعیین سطح آن در میان نیروی انسانی شاغل در مراکز خدمات اطلاعاتی و دانشی و درنهایت تبیین مدل اندازه گیری آن است. تحلیل مفهوم کیفیت زندگی کاری عملا به ساخت یک ابزار برای سنجش این مفهوم منجر شد. این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی است. جامعه آماری در بخش کیفی، مدیران و کارشناسان ارشد کتابخانه های دانشکده ای «دانشگاه تهران» و در بخش کمی، نیروی انسانی این کتابخانه ها هستند. گردآوری داده ها در بخش کیفی از طریق مصاحبه و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه پژوهشگرساخته صورت گرفت. یافته­های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی، ۹ عامل دریافت کافی و منصفانه، محیط کار ایمن و بهداشتی، فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی و سرپرست شایسته را تایید کرد.

کیفیت زندگی کاری, مراکز خدمات دانشی و اطلاعاتی, مدل معادلات ساختاری, تحلیل عاملی