کاوش پدیده مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 7، Issue: 4
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 239
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-7-4_005
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
Abstract:
چکیده مقاومت در برابر تغییر، پدیدهای است که مجریان تغییر را به تکاپو برای شناسایی چیستی، چرایی، چگونگی و نحوه مدیریت آن وامیدارد. این پژوهش با هدف رسیدن به درکی عمیق تر درباره این پدیده از منظر کارکنان (اعضای هیئتعلمی و غیرهیئتعلمی) یک دانشگاه دولتی انجام شده است. راهبرد پژوهش، پدیدارشناسی هرمنوتیک و مشارکت کنندگان در آن، کارکنان دانشگاه یاد شده بودند که با استفاده از روش نمونهگیری نوعی، انتخاب و دادههای کیفی از آنها به وسیله ابزار مصاحبه باز تا مرحله اشباع نظری گردآوری شده بود. برای تحلیل دادهها از نرمافزار Maxqda استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که شش دسته عوامل فردی، شغلی، گروهی، مدیریتی، سازمانی و محیطی در بروز مقاومت در برابر تغییر در این سازمان اثر دارند؛ همچنین بر اساس یافتههای پژوهش مشخص شد اعضای سازمان از لحاظ گونهشناسی مقاومت در برابر تغییر، به چهار گونه ستادی های پیشکسوت، نوپا، وابسته و صفی ها تقسیم میشوند
Keywords:
Authors
مصطفی هادوی نژاد
دانشیار، دانشگاه ولی عصر (عج) (نویسنده مسئول).
حامد صفی خانی
* کارشناس ارشد، دانشگاه ولی عصر (عج).
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :