الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 190

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-5-4_004

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

Abstract:

یکی از مهم ترین مسائلی که سازمان ها همواره با آن مواجه هستند، بهبود عملکرد سازمانی است که در قالب مفاهیمی چون رشد، سودآوری، افزایش سهم بازار، بهره وری و سایر شاخص ها مطرح می شود. پژوهش حاضر به دنبال آن است تا رابطه میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی را مشخص کرده و رابطه آن با عملکرد را مورد بررسی قرار دهد. در این راستا موسسات پژوهشی تحت نظارت «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» به عنوان جامعه آماری با کاربرد روش پژوهش ترکیبی و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند بررسی شدند و گونه های ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی آن ها با استفاده از سه پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. تعداد ۱۸۸ پرسشنامه از ۲۳ موسسه پژوهشی جمع آوری شد و در تحلیل ها مورد استفاده قرار گرفت. سپس مدل پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر مورد تایید آماری قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که میان ارتباطات، تعارض، فرهنگ سازمانی و عملکرد رابطه معنادار وجود دارد؛ همچنین بین هماهنگی استراتژیک و عملکرد نیز رابطه معنادار وجود دارد و با افزایش میزان هماهنگی استراتژیک میان این عناصر، عملکرد نیز افزایش می یابد

Authors

زهره دهدشتی شاهرخ

. دانشگاه علامه طباطبائی

امید مهدیه*

دانشگاه زنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد (۱۳۷۹). مدیریت تعارض. تهران: موسسه چاپ ...
  • اسکافی ثابت، امیررضا (۱۳۸۴). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیک ...
  • اشراقی، حسام؛ کاشف، میر محمد و محرم زاده، مهرداد (۱۳۸۸). ...
  • اعرابی، سید محمد (۱۳۸۴ الف). مبانی فلسفی تئوری های مدیریت. ...
  • اعرابی، سید محمد (۱۳۸۴ ب). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، جزوه ...
  • اعرابی، سید محمد و مقدم، علیرضا (۱۳۸۶). هماهنگ کردن استراتژی ...
  • اعرابی، سید محمد و مهدیه، امید (۱۳۸۸). استراتژی منابع ...
  • برکو، ری ام.؛ ولوین، آندرو دی. و ولوین، دارلین آر. ...
  • حقیقی، محمدعلی و همکاران (۱۳۸۸). مدیریت رفتار سازمانی. چاپ پنجم، ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۹۹۸). تئوری و طراحی ساختار. ترجمه: دکتر ...
  • دواس، دی. ای. د (۱۹۹۱). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۹۹۸ الف). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۹۹۸ ب). تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها). ...
  • زارعی متین، حسن (۱۳۸۸). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهران: انتشارات ...
  • رحمان سرشت، حسین (۱۳۷۷). تئوری های سازمان و مدیریت: از ...
  • رحمان سرشت، حسین (۱۳۸۶). تئوری های سازمان و مدیریت: از ...
  • شفریتز جی. ام. و وات، جی. استیون (۱۹۹۵). تئوری های ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین (۱۳۸۴). طراحی و تبیین ...
  • کاپلان، رابرت اس. و نورتون، دیوید پی. (۲۰۰۱). سازمان استراتژی ...
  • هولستی، ال آر. (۱۳۸۰). تحلیل محتوا در علوم اجتماعی و ...
  • Asante, K. (۲۰۱۰). Information Technology (IT) Strategic Alignment: A Correlational ...
  • Avison, D. et al, (۲۰۰۴). Using and Validating the Strategic ...
  • Bamberger, P. & Fiegenbaum, A. (۱۹۹۶). The Role of Strategic ...
  • Burns, T. & Stalker, G. M. (۱۹۶۶). The Management of ...
  • .Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (۲۰۰۶). Diagnosing and ...
  • Chandler, A. D. (۱۹۵۲). Strategy and Structure. Cambridge, Mass: MIT ...
  • Chandler, A. D. (۱۹۶۲). Strategy and Structure: Chapter in the ...
  • Denison, D. R. & Mishra, A. K. (۱۹۹۵). Toward a ...
  • Denison, D. R.; Haaland, S. & Goelzer, P. (۲۰۰۳). Corporate ...
  • Denison, D. R.; Haaland, S. & Goelzer, P. (۲۰۰۴). Corporate ...
  • Emery, F. E. & Trist, E. L. (۱۹۶۵). The Casual ...
  • Fey, C. F. & Denison, D. R. (۲۰۰۳). Organizational Culture ...
  • نمایش کامل مراجع