قدرت الله باقری - دانشگاه تهران
ارش حسنی نژاد - دانشگاه تهران
مجتبی نیک آیین - دانشگاه تهران
سید محمد خرم - دانشگاه تهران

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. چارچوب نظری این پژوهش بر مبنای نگرش سیاسی به سازمان است. در این پژوهش، وجود رابطه به جای ضابطه، جو عدم همکاری در بین کارکنان و وجود باندهای قدرت در سازمان به عنوان مولفه های ادراک فضای سیاسی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی _کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بین متغیر ها با آزمون همبستگی بررسی شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد که اولا ادراک فضای سیاسی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوما ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسولان است. همچنین یافته های این پژوهش از وجود جو سیاسی نسبتا زیاد و رضایت شغلی کم در سازمان مورد بررسی حکایت می کند.

کلیدواژه ها: ادراک فضای سیاسی سازمان, رضایت شغلی, سیاست, رفتارهای سیاسی در سازمان