قدرت اله نیکزاد چالشتری - Esfahan University
مهدی عربصالحی - دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
داریوش فروغی - Esfahan University

مرور ادبیات نظری سرمایه انسانی در حوزه گزارشگری مالی بیان می کند، کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی و در نتیجه بر ارزش شرکت تاثیر مثبت دارد. هدف این پژوهش تعیین معیارهای موثر بر کیفیت کارکنان شرکت از دیدگاه خبرگان و تبیین مدلی جامع و چند معیاره برای سنجش کیفیت کارکنان شرکت های ایرانی و بررسی تاثیر کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی می باشد. برای این منظور ابتدا معیارهای کیفیت کارکنان با توجه به مطالعات انجام شده قبلی و در نظر گرفتن محیط اطلاعاتی ایران شناسایی و نظر خبرگان در رابطه با وزن و اهمیت هر یک از این معیارها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون مدل جامع کیفیت کارکنان تبیین گردید. سپس با کمک مدل پیشنهادی، شاخص کیفیت کارکنان برای نمونه ای متشکل از ۷۰ شرکت بورسی طی سالهای ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۶ محاسبه و تاثیر کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی از طریق تخمین مدل رگرسیون آزمون گردید. نتایج حاصل از انجام پژوهش نشان می دهد سطح تحصیلات، تجربه کاری، سرانه آموزش و سرانه حقوق کارکنان مهمترین معیارهای سنجش کیفیت کارکنان از دیدگاه خبرگان است. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه پژوهش نشان داد که بهبود شاخص کیفیت کارکنان باعث افزایش کیفیت گزارشگری مالی شرکت می گردد.    

Emploee Quality, Financial Reporting Quality, Accrual Quality, Shannon Entropy, کیفیت کارکنان, کیفیت گزارشگری مالی, کیفیت اقلام تعهدی, آنتروپی شانون