تاثیر کارشیفتگی و استرس شغلی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شیراز

این پژوهش تاثیر کارشیفتگی و استرس شغلی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شیراز را مورد سنجش قرار می دهد. جامعه مورد مطالعه تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ نفر پرسنل شاغل در شهرداری شیراز می باشد. روش نمونه گیری با توجه به کثرت افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران برای تخمین حجم نمونه در جامعه نامحدود با استفاده از روش تصادفی ساده در دسترس بوده است. محاسبات آماری با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، توسط نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ صورت پذیرفته است. مجموعا تعداد ۳۸۹ پرسشنامه قابل استناد مورد بررسی قرار گرفته است که بر اساس نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص گردید که کارشیفتگی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنی داری دارند و این رابطه مثبت است. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داده است که استرس شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معکوسی با هم دارند. در نهایت مشخص شده که کارشیفتگی و استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دارند.

Keywords:

استرس شغلی , بهره وری , کار شیفتگی.