نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد

رفتار سازمانی مثبت گرا بر جنبه های خرد رفتار سازمانی و آن دسته از حالات مثبت شخصیت انسانی که قابل بالندگی و پرورش هستند، تاکید می کند. این مباحث مطرح شده در حوزه سازمان و مدیریت، منجر به سرمایه جدید سازمانی به نام سرمایه روان شناختی (امیدواری، خوش بینی، تحمل پذیری و خودکارآمدی) شده است. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی از طریق سنوات کاری پرسنل سازمان بر جامعه پذیری آن هاست. بدین منظور پژوهشی پیمایشی در یک نمونه شامل ۱۱۵ نفر از پرسنل (مدیر و کارمندان) شرکت انتقال گاز شمال شرق کشور منطقه ۴ با استفاده از ابزار پرسش نامه، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش تاثیر سرمایه روان شناختی بر جامعه پذیری را تایید کرد، لیکن سنوات کاری تاثیری بر رابطه بین این دو متغیر ندارد و در واقع دارای نقش تعدیل کنندگی نیست. با توجه به نتایج بیان شده، مدیران بهتر است در هنگام استخدام و گزینش کارکنان، به سطح سرمایه روان شناختی کارکنان توجه کنند؛ چون این مساله می تواند منجر به تسریع جامعه پذیری کارکنان شود.

Keywords:

سرمایه روان شناختی , رفتار سازمانی مثبت گرا , جامعه پذیری , شرکت انتقال گاز شمال شرق کشور