بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-1-3_005
منتشر شده در در سال 1389
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-1-3_005
منتشر شده در در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدرضا سید جوادین - دانشگاه تهران
عباس نرگسیان - دانشگاه تهران
جبار باباشاهی - دانشگاه تربیت مدرس
خلاصه مقاله:
سیدرضا سید جوادین - دانشگاه تهران
عباس نرگسیان - دانشگاه تهران
جبار باباشاهی - دانشگاه تربیت مدرس
مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.
کلمات کلیدی: عجین شدن با کار, تعهد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1289609/