ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان
عنوان مقاله: ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان
شناسه ملی مقاله: IRCMS02_010
منتشر شده در دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت در سال 1400
شناسه ملی مقاله: IRCMS02_010
منتشر شده در دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
لیلی ثابتی چوبدار - مدیریت کسب و کار گرایش بازار یابی، دانشگاه پیام نور گرمسار
سمیه جهانگیری - مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور گرمسار
مهدی فرنیا - مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور گرمسار
خلاصه مقاله:
لیلی ثابتی چوبدار - مدیریت کسب و کار گرایش بازار یابی، دانشگاه پیام نور گرمسار
سمیه جهانگیری - مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور گرمسار
مهدی فرنیا - مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور گرمسار
هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان در شرکت مخابرات تهران می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان شرکت مخابرات تهران به تعداد ۶۰۰ می باشند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با ۲۴۲ نفر محاسبه شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss۱۹ و Smart-PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و اعتماد بر پذیرش تغییر موثر بوده و ارتباط شفاف سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر دارد.
کلمات کلیدی: اعتماد سازمانی، رهبری تحول آفرین، شفافیت در ارتباط سازمانی، گرایش به تغییر کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1289831/