بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش
Publish place: Second National Conference on Interdisciplinary Research in Engineering and Management
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,364
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRCMS02_013
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
Abstract:
استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد. بسیاری از مدیران، به دلیل فقدان راهبردهایی مشخص برای جذب نیروهای شایسته و مستعد ، با چالشی اساسی در حوزه منابع انسانی روبرو شده اند.به منظور شناسایی ، جذب و تامین منابع انسانی در مشاغل آموزشی و تربیتی کارآمد، متعهد و خلاق ، با استعداد و با انگیزه و برخوردار از صلاحیت های عمومی ، تخصصی و حرفه ای ، وزارت آموزش و پرورش مکلف است به استناد و سیاست های کلی تحول در نظام آموزش و پرورش منابع انسانی مورد نیاز خود در مشاغل آموزشی و تربیتی را در چارچوب شایستگی های مندرج در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش و اساس شرایط و ضوابط شورای عالی آموزش و پرورش، صرفا از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر فنی شهید رجایی تامین نماید. هرگونه استخدام خارج از این طریق ممنوع است.
Keywords:
Authors
فاطمه صدقی ثابت
مدرس دانشگاه علمی کاربردی، رشت ، ایران