بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب خرم آباد میباشد. این مقاله با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی-همبستگی به انجام رسیده است. ابزار جمع آوری داده ها در این بررسی پرسشنامه است. بر این اساس، برای سنجش شناوری شغلی از پرسشنامه مقیمی((۱۳۹۰ و عملکردکارکنان (شعبانی،(۱۳۹۳ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(والتون، (۲۰۰۲استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان و مدیران شرکت آب و فاضلاب خرم آباد میباشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با ۴۶۵ نفر میباشد تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. داده های تحقیق با روش همبستگی نرمافزار SPSS و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر ندارد و شناوری شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین عملکرد کارکنان بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

شناوری شغلی , عملکرد کارکنان , کیفیت زندگی کاری