اثر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی؛ مورد مطالعه: شرکت سنگ آهن مرکزی ایران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 173

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BUSIN-13-19_009

تاریخ نمایه سازی: 20 مهر 1400

Abstract:

     ارتقاء عمکرد سازمان ها به عنوان اصلی­ ترین چالش در بسیاری از سازمان ها مطرح است که مستلزم اختصاص منابع سرمایه ای فراوان است. در این میان باید با برنامه ریزی درست منابع محدود سرمایه ای به نحوی تخصیص داده شود که بهترین اثرگذاری را بر عملکرد سازمان ها داشته باشد. یکی از روش هایی که می تواند این مهم را محقق سازد استفاده از دارایی های نامشهود علی الخصوص سرمایه های فکری است. در این پژوهش به بررسی اثر سرمایه فکری و عناصر آن بر عملکرد سازمانی پرداخته شود. در این پژوهش پس از مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان، شاخص ها و ابعاد سرمایه فکری و عملکرد در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران شناسایی و یک الگوی پیشنهادی ارائه شد و در نهایت روابط موجود در این الگو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی ایران در نظر گرفته شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رابطه معنی داری بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وجود دارد. Abstract     Development and improvement of Performance is considered as a major challenge in many organizations. In this context, capital limited sources allocation have the best impact on the performance of many organizations. Therefore, organizations can use intangible assets (Intellectual Capital) for acquiring competitive advantage. So, the purpose of this research is examining the Effect of intellectual capital and its elements on organizational performance in Iran Central Iron Ore Company. According to the research literature and expert opinions the dimensions and indexes of Intellectual Capital and organizational Performance are identified, and then the relationship among these factors are evaluated. This study is a descriptive and applied survey. The statistical population of this study is managers and personnel of Iran Central Iron Ore Company. In this study, structural Equation Modeling is used for data analysis. The results of this paper show that there is a significant relationship between Intellectual Capital and organizational Performance. Keywords: Intellectual Capital; Human Capital; Structural Capital; Relational Capital; Performance

Authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عباسی، ابراهیم و صدقی، امان گلدی (۱۳۸۹). بررسی تاثیر سرمایه ...
  • مدهوشی، مهرداد و اصغرنژاد امیری، مهدی (۱۳۸۸). سنجش سرمایه فکری ...
  • میرکمالی، محمد و ظهور پرونده، وجیهه (۱۳۸۷). مدیریت سرمایه فکری ...
  • نوروزیان، میثم. (۱۳۸۴). کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی"، تدبیر، ...
  • Amalia, M & Nugroho, Y. (۲۰۱۰). An innovation perspective of ...
  • Bontis, N., Crossan, M. & Hulland, J. (۲۰۰۲). Managing an ...
  • Brooking, A. (۱۹۹۶). Intellectual Capital, International Thompson Business Press, London ...
  • Chang, W. & Hsieh, J. (۲۰۱۱). The dynamics of intellectual ...
  • Edvinsson, L. & Malone, M. (۱۹۹۷).Intellectual Capital: Realizing Your Company’s ...
  • Jantunen, A. (۲۰۰۵). Knowledge-processing capabilities and innovative performance: anempirical study, ...
  • Long, J.C. (۲۰۰۰). Managerial concerns in knowledge management”, Journal of ...
  • Marr, B. (۲۰۰۸). Impacting Future Value: How to Manage your ...
  • Pew Tan, H. H. (۲۰۰۷). Intellectual Capital and financial returns ...
  • Ramezan, M. (۲۰۱۱). Examining the impact of knowledge management practices ...
  • Rodov, I. & Leliaert, P. (۲۰۰۲). financial method of intangible ...
  • Serenko, A. (۲۰۰۹). A causal model of human capital antecedents ...
  • Sharbati, A, &Jawad, S. (۲۰۱۰), Intellectual capital and business performance ...
  • Walczak, S. (۲۰۰۵). Organizational knowledge management structure".The Learning Organization, ۱۲(۴), ...
  • Zeghal, A.M. (۲۰۱۰). Analysing value added as an indicator of ...
  • نمایش کامل مراجع