بررسی رابطه ی هوش اخلاقی با رفتار سازمانی کارکنان شهرداری سلطان آباد

این پژوهش با هدف رابطه ی هوش اخلاقی با رفتار سازمانی کارکنان شهرداری سلطان آباد در سال ۱۳۹۹ انجام شده است این تحقیق از حیث هدف از جمله تحقیقات بنیادی است و از نظر نوع توصیفی و روش همبستگی است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه رفتار سازمانی مایر و آلن (۱۹۸۴) پرسشنامه هوش اخلاقی توسط لنیک ، کیل و جوردن (۲۰۱۱) بود جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شهرداری سلطان آباد بود که شامل ۶۴ نفر هستند جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، چندنفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد که در تحلیل توصیفی از جداول توزیع فراوانی، نمودارها، میانگین، انحراف استاندارد، دامنه تغییرات استفاده شد. نتایج نشان داد کلیه مولفه های هوش اخلاقی با رفتار سازمانی شهرداری سلطان آباد ارتباط معنی داری دارند. در این پژوهش، رابطه رفتار سازمانی و هوش اخلاقی با سه زیر مجوعه درستکاری، تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری مورد بررسی قرار گرفت.

Keywords:

هوش اخلاقی , شهرداری سلطان آباد , هوش اخلاقی , رفتار سازمانی