محمد رضا مبهوت - استادیار گروه معماری و شهرسازی موسسه آموزش عالی خاوران
ریحانه دانشمندی - دانشجو ارشد معماری موسسه غیرانتفاعی خاوران مشهد

با توجه به موضوع مورد بحث چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبزابتدا به صورت کلی به بررسی موضوع مدیریت منابع انسانی می پردازیم پس از باز شناسایی این موضوع در سطح وسیع به بررسی مدیریت منابع انسانی سبز شامل زیر مجموعه ایی از آن را خواهیم پرداخت . مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی محسوب می شود .و این اصل بر هدف پایداری زیست محیطی تاکید دارد. از سویی چالش های روزافزون زیست محیطی و از سوی دیگر غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای پژوهشگران داخلی، نویسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشی کیفی، از مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی ارائه کند. برای استخراج این چارچوب ضمن مطالعه ۳۹ مقاله منشرشده در مجلات معتبر منابع انسانی از سال ۲۰۰۰ تا سال ۲۰۱۶ ، با ۱۴ نفر از خبرگان منابع انسانی مصاحبه شد و با بهره مندی از روش تحلیل تم داده های به دست آمده بررسی شدند و تم ها و مفاهیم مستخرج در قالب چارچوبی از محتوا، بستر و پیامدهای منابع انسانی سبز، جای گرفتند . مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در مدیریت سبز دارد و بنابراین مدیریت منابع انسانی سبز باید به عنوان یک اولویت مدیریتی در نظر گرفته شود. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعهسازمانی پایدار می باشد. با توجه به آنکه ابعاد بررسی این موضوع امروزه مشمولیت زیادی یافته و نگاه بر پایداری محیط زیست امری شاخص در جهان امروز به حساب می آید لذا مدیریت منابع انسانی به جهت تحقق اهداف پایداری محیط امری ضروری به حساب می آید .

پایداری زیست محیطی ، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت