سحر طوفان - دانشجوی دکترای معماری، واحد بین الملل ارس، دانشگاه آزاد، تبریز ایران
احمد میرزامحمدی - عضو هیئت علمی گروه معماری، واحد تبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز ایران

ساختمانهای اداری که در جریان معماری امروز به تعداد بیشتری ساخته می شوند و رابطه تنگاتنگی با زندگی روزمره مردم دارند. امروزه در جوامع مدرن فضاهای اداری و کار به عنوان مسکن دوم افراد پذیرفته شده اند. در حقیقت عصر تکنولوژی جدید، افزایش خطرات فیزیکی و فشارهای اجتماعی فزاینده ناشی از صنعتی شدن، تهدیدی برای بهداشت روانی فرد در محیط کار است. چراکه امروزه استرس های روانی منجر به درجات مختلفی از اضطراب و هیجان در محیطهای کاری می شود. چنین استرس هایی به عنوان عامل اصلی گریز از کار و راندمان پایین کارکنان شناخته شده است. باید در معماری ساختمانهای اداری از بکارگیری علوم رفتاری در معماری در جهت بهبود آسایش استفاده کنندگان از آن، ایجاد یک فضای مطلوب و کاهش استرس باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش روانشناسی محیطی در ارتقا کیفی فعالیت کارمندان می باشد. روش تحقیق بصورت تحلیلی و پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۵ نفر کارکنان سازمان پسماند شهری تبریز می باشد. حجم نمونه برابر ۱۰۰ نفر از طریق جدول مورگان بدست آمد برای پایایی سوالات از آلفای کرونباخ استفاده شد و برابر ۸۶/۰ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده نتیجه گرفته می شود که در اداره پسماند شهر تبریز به کارگیری روانشناسی محیطی در طراحی ادارات به ارتقا کیفیت محیط کاری کارکنان کمک فراوانی می کند و باعث حس تعلق به محیط کاری می شود.

روان شناسی محیط، کالبد، طراحی محیط کار، ساختمان اداری.