تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در شهرداری شیراز
Publish place: Second International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 385
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF02_012
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1400
Abstract:
این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که سکوت سازمانی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد سازمانی نقش متغیر میانجی دارد. تحقیق حاضر از نظر هدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی- می باشد. این پژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای (همبستگی) است. جامعه مورد مطالعه تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ نفر پرسنل شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حجمی) در شهرداری شیراز می باشد. روش نمونه گیری با توجه به کثرت افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران برای تخمین حجم نمونه در جامعه نامحدود با استفاده از روش تصادفی ساده در دسترس بوده است. تعداد ۳۸۹ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه تحت نظرسنجی قرار گرفته اند. روش آماری از آزمون تحلیل مسیر، با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ انجام شده است. با توجه به جدول فوق اثرات مستقیم و غیر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر متغیر وابسته عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی بررسی شده است که مشاهده می شود که در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد کاری، سکوت سازمانی نقش میانجی را ایفا می نماید و مقدار تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی به مقدار ۴۳ درصد مثبت می باشد.
Keywords:
Authors
آرش فرج زاده
قائم مقام شهرداری شیراز
امیر ضیایی پور
کارشناس امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شیراز
محمد حسین پاک سرشت
کارشناس تعمیر و نگهداری تاسیسات و ابنیه
ارسلان یوسفی
مسئول دفتر معاونت اجرایی شهرداری منطقه ۱۱ شیراز