بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با فرهنگ نوآورانه؛ تبیین نقش میانجی تعهد کاری در شرکت مخابرات استان ایلام

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با فرهنگ نوآورانه، تبیین نقش میانجی تعهد کاری در شرکت مخابرات استان ایلام انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت مخابرات استان ایلام که تعداد آنها ۸۴۲ نفر است که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۲۶۴ نفر به عنوان نمونه بدست آمد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و ...) و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین تمامی فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همگی تائید شدند. بنابراین پیشنهاد می شود که با تقویت نمودن حس رهبری خدمتگزار و ابعاد آن در مدیران ارشد سازمانی و با بکارگیری وجدان و تعهد کاری زمینه تقویت فرهنگ نوآورانه را در شرکت مخابرات ایلام فراهم نمود.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , تعهد کاری , فرهنگ نوآورانه , شرکت مخابرات استان ایلام