Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی اثر نقاط قوت سیستم منابع انسانی بر واکنش های کارکنان نسبت به تغییر با نقش میانجی احساس مثبت به وضعیت، حمایت سازمانی و از عهده برآمدن تغییر (مطالعه موردی: شعب بانک سپه در استان کرمان)

کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در پژوهش های مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Year: 1400
COI: NAMEAR01_067
Language: PersianView: 102
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مصطفی طاهری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
احمد محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد، مرکز مهریز، ایران

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثر نقاط قوت سیستم منابع انسانی بر واکنش های کارکنان نسبت به تغییر با نقش میانجی احساس مثبت به وضعیت، حمایت سازمانی و از عهده برآمدن تغییر می باشد. روش انجام پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، و به لحاظ ماهیت جزو تحقیقات توصیفی- علی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان شعب بانک سپه در استان کرمان به تعداد ۵۰۰ نفر می باشند. حجم دقیق نمونه به استناد جدول مورگان ۲۱۷ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه استاندارد شامل ۳۷ سوال بود. روایی پرسش نامه توسط اساتید و متخصصان، صاحب نظران مدیریت تائید و پایایی آ« با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ بدست آمده است. در این پژوهش ۸ فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی مورد مطالعه قرار گرفت. یافته ها حاکی از تائید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج این مطالعه نشان می دهد که یک سیستم منابع انسانی قوی موجب رشد توانایی کارکنان برای انطباق با تغییر می شود زیرا همزمان عواطف مثبت و باور به حمایت ها سازمانی و مراقبت از کارمندان را فعال می سازد. از این رو، در هنگام اجرای نوآوری های مرتبط با تغییر باید قدرت سیستم منابع انسانی سازمان درنظر گرفته شود، زیرا پیام های ارسال شده از طریق رویه های منابع انسانی بر نگرش و رفتارهای کارکنان هنگام تغییر تاثیر می گذارد.

Keywords:

احساس مثبت به وضعیت , از عهده برآمدن تغییر , حمایت سازمانی , نقاط قوت سیستم منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییر

Paper COI Code

This Paper COI Code is NAMEAR01_067. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1293080/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
طاهری، مصطفی و محمودی، احمد،1400،بررسی اثر نقاط قوت سیستم منابع انسانی بر واکنش های کارکنان نسبت به تغییر با نقش میانجی احساس مثبت به وضعیت، حمایت سازمانی و از عهده برآمدن تغییر (مطالعه موردی: شعب بانک سپه در استان کرمان)،National Conference on New Achievements in Management, Economics and Accounting Research،Isfahan،https://civilica.com/doc/1293080

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,456
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support