لیلا کاظمی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
عادله صبوحی - کارشناس ارشد رشته شیمی آلی، گروه شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
محمدرضا خانلو - کارشناس رشته حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، مرکز ساوه، دانشگاه پیام نور، ساوه، ایران

رفتارها در جهت اهداف سازمانی رفتار شهروندی سازمانی (OCB) را می توان عملکردی تعریف کرد که از محیط اجتماعی و روانی که عملکرد وظیفه در آن انجام می شود پشتیبانی می کند. جدا از نقش ها و مسئولیت های تعیین شده، کارکنانی که رفتارهای خارج از وظایف و نقش های خود را انجام می دهند و کسانی که برای رفتارهای سازمانی به این رفتارها خدمت می کنند، نقش مهمی در مزایای سازمان ایفا می کنند. کارآفرینی مهمترین عاملی است که سازمان ها را قادر می سازد تا در صنعت مورد استفاده خود از مزیت رقابتی برخوردار شوند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی پژوهشی در سازمان های شهری است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ارتباط میان متغیرها از نوع پژوهش توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه ی شرکت های پیمانکاری مرتبط با شهرداری شهر ساوه است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی استفاده شده است. در آمار استنباطی نیز از رگرسیون استفاده شده است. در همه ی تکنیک های آماری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی رابطه معنادار وجود دارد.

رفتار شهروندی سازمانی، جهت گیری کارآفرینی، کارآفرینی، سازمان های شهری