ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 188

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-10-37_007

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400

Abstract:

مفهوم شفافیت سازمانی در سال های اخیر محبوبیت یافته است و به عنوان ضرورتی در جهت مبارزه با بی نظمی های فردی و سازمانی (فساد، تقلب و رسوایی مالی) مطرح شده است. با این حال اگرچه توصیه هایی برای شفاف تر شدن سازمان ها وجود دارد، اما همچنان بررسی های کافی پیرامون نحوه ادراک زیردستان از شفافیت سازمانی به عمل نیامده و تلاش خاصی در جهت اندازه گیری این سازه صورت نگرفته است. با این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به حجم ۱۱۸ نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونه ای صورت گرفت. نتایج نشان داد که شاخص های پرسشنامه شفافیت سازمانی قابل تقلیل به چهار بعد مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان کاری بود و پایایی این ابعاد نیز مورد تایید قرار گرفت. سایر نتایج نیز نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، میزان شفافیت سازمانی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان، به لحاظ توصیفی در سطح متوسط بود. 

Keywords:

اطلاعات بنیادی – پاسخگویی , پنهان کاری , شفافیت سازمانی , مشارکت

Authors

مژگان درخشان

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

سیروس قنبری

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان

خلیل زندی

دانش آموخته دکتری دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور [مقاله ژورنالی]
  • کردنائیچ، ا؛ فانی، ع ا؛ مسعودی، ز. (۱۳۹۳). «فرهنگ ...
  • Albu, O. B.; Wehmeier, S. (۲۰۱۴). “Organizational Transparency and Sense-Making: ...
  • Bandsuch, M.; Pate, L.; Thies, J. (۲۰۰۸). “Rebuilding Stakeholder Trust ...
  • Berggren, E.; Bernshteyn, R. (۲۰۰۷). “Organizational transparency drives company performance”. ...
  • Bernstein, E. S. (۲۰۱۲). “The Transparency Paradox: A Role for ...
  • Chi, L. C. (۲۰۰۹). “Do transparency and disclosure predict firm ...
  • Christensen, L. T.; Cornelissen, J. (۲۰۱۵). “Organizational transparency as myth ...
  • Diddams, M.; Chang, G. C. (۲۰۱۲). “Only human: Exploring the ...
  • Lee, R. L.; Joseph, R. C. (۲۰۱۳). “An Examination of ...
  • Monostori, L.; Ilie-Zudor, E.; Kemeny, Z. S.; Szathmari, M.; Karnok, ...
  • Pasquier, M.; Villeneuve, J. P. (۲۰۰۷). “Organizational barriers to transparency: ...
  • Rawlins, B. (۲۰۰۶). “Give the Emperor a mirror: Toward developing ...
  • Rawlins, B. (۲۰۰۸ a). “Measuring the relationship between organizational transparency ...
  • Rawlins, B. (۲۰۰۸ b). “Give the Emperor a Mirror: Toward ...
  • Roukis, G. S. (۲۰۰۶). “Globalization, organizational opaqueness and conspiracy”. Journal ...
  • Schnackenberg, A. K.; Tomlinson, E. C. (۲۰۱۴). “Organizational Transparency: A ...
  • Wehmeier, S.; Raaz, O. (۲۰۱۲). “Transparency matters: The concept of ...
  • WillIams, C. C. (۲۰۰۵). “Trust Diffusion: The Effect of Interpersonal ...
  • نمایش کامل مراجع