پیش بینی تعارض کار – خانواده بر اساس فرسودگی شغلی در میان زنان شاغل: با نقش واسطه ای حساسیت هیجانی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 250

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EBRCCONF01_078

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400

Abstract:

در همه جوامع به ویژه جامعه ایران، زنان شاغل از گروه های خاص و نیازمند توجه هستند. از جمله متغیرهایی که در میان این گروه مهم است، مساله تعارض کار – خانواده است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی پیشبینی تعارض کار – خانواده بر اساس فرسودگی شغلی در میان زنان شاغل، با میانجیگری حساسیت هیجانی است. این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی، و جامعه آماری آن شامل زنان شاغل در اداره تامین اجتماعی استان زنجان در سال ۱۳۹۸ بود که تعداد ۲۴۵نفر انتخاب شدند که نمونه برابر با تعداد جامعه بود. با رعایت اصول اخلاقی و رازداری، پرسشنامه های حساسیت بین فردی بایس و پارکر، تعارض کار –خانواده کارلسون و فرسودگی شغلی ماسلاچ اجرا شد. سپس با نرم افزار Amos۲۴ داده ها مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که میان تعارض کار – خانواده با فرسودگی شغلی، رابطه مثبتی وجود دارد و این دو متغیر با حساسیت هیجانی، رابطه دوسویه دارند و در کلیه شاخصها، مدل از برازش مناسب و مطلوبی برخوردار است. نتایج این پژوهش میتواند در شناخت بهتر وضعیت زنان شاغل و مسائل روان شناختی آنها یاریگر باشد.

Authors

بهزاد حاجی لوئی

کارشناسی روانشناسی عمومی دانشگاه زنجان

زهرا دوراندیش

کارشناسی روانشناسی عمومی دانشگاه زنجان