علی رضا امیرکبیری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سودا ضربی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل عدالت سازمانی با مبتنی ارزشهای اسلامی و ارزیابی وضعیت موجود مدل در سطح جامعه مورد پژوهش به انجام رسیده است و در صدد پاسخ گویی به این سوال اصلی که طراحی و تبیین مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی چیست ؟.طرح پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا ترکیبی (کیفی-کمی) و از نوع اکتشافی بوده و روش انجام پژوهش در زمره تحقیقات پیمایشی است.جامعه پژوهش را کل کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل مطلع از موضوع مورد مطالعه از سازمان مذکور که بصورت طبقه ای تصادفی انتخاب گردید شدند که براساس فرمول کوکران حجم نمونه به۲۹۱ نفر رسید ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته اکتشافی بود و در بخش کمی پس از شناسایی شاخص های موجود پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید که روایی آن توسط اساتید و جمعی از خبرگان و صاحب نظران سازمان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیدکه%۹۹ بدست آمد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(شاخص مرکزی و پراکندگی) و آمار استنباطی تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به منظور بررسی رابطه بین متغیرها و بارهای عاملی به کمک نرم افزارهای آماری Spss۲۶ و Smart-pls۳ صورت گرفت برای محاسبه معنی دار آزمون ضرایب مسیرو جهت رتبه بندی شاخص ها و مولفه ها از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج یافته ها نشان داد که تمامی بارهای عاملی در سطح اطمینان %۹۵ معنادار شدند و در اندازه گیری سازه های خود سهم معناداری ایفا کرده اند مدل از نظر همگرا و پایایی ترکیبی و برازش از سطح مطلوبی برخوردار است همچنین نتایج حاصل از یافته ها شامل شناسایی سه بعد عدالت سازمانی( توزیعی، رویه ای، مراوده ای) با ۱۱ مولفه و ۹۰ زیرمولفه می باشد.براساس ابعاد و مولفه های شناسایی شده مدل پژوهش ضمن توسعه مفهوم نظری در این خصوص، مدل بومی را برای تبیین عدالت در سازمان مذکور به ارمغان داشت که اثر بخشی مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی بر بهبود و توسعه اهداف سازمانی نتیجه بخش خواهد بود.

عدالت سازمانی، ارزش های اسلامی، آموزش و پرورش