رهبری دانشکاران در سازمان های دانش بنیان: نقش ویژگی های کاری بر عملکرد کاری
عنوان مقاله: رهبری دانشکاران در سازمان های دانش بنیان: نقش ویژگی های کاری بر عملکرد کاری
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-10-36_004
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-10-36_004
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی آتشی - دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
عباسعلی رستگار - دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
خلاصه مقاله:
علی آتشی - دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
عباسعلی رستگار - دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
هدف: این پژوهش با هدف تبیین نقش ویژگی های کاری (شامل ویژگی های وظیفه ای، ویژگی های دانشی و ویژگی های اجتماعی) بر عملکرد شغلی دانشکاران در سازمان های دانش بنیان ایران انجام گرفته است. همچنین نقش تعدیل گری درگیری کاری در رابطه بین این متغیرها ارزیابی شده است.روش: برای جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش پرسشنامه ای شامل ۶۵ سوال با استناد به پژوهش های پیشین طراحی و بین اعضای نمونه آماری که از کارکنان شرکت های دانش بنیان شهر تبریز انتخاب شده بودند توزیع و ۲۱۵ پرسشنامه جمع آوری شد. بمنظور آزمون فرضیه های پژوهش روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل بکار گرفته شده است.نتایج: یافته های پژوهش حاضر حاکی از اثر معنادار ویژگی های وظیفه ای و دانشی بر عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای دانشکاران است؛ اما ویژگی های اجتماعی تنها بر عملکرد زمینه ای اثرگذار بوده و تاثیر آن بر عملکرد وظیفه ای تایید نشد. نقش تعدیل گری درگیری کاری نیز در رابطه بین ویژگی های وظیفه ای و عملکرد وظیفه ای، ویژگی های دانشی و عملکرد وظیفه ای و ویژگی های اجتماعی و عملکرد زمینه ای، تایید شد. یافته های این پژوهش پیشنهاد میکند رهبران دانشی در طراحی شغل در سازمان های دانش بنیان برای بهره وری در عملکرد شغلی در ویژگی های وظیفه ای و دانشی بازنگری داشته باشند و برای دریافت عملکرد زمینه ای بهتر ویژگی های اجتماعی شغل را مد نظر قرار دهند.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1294063/