اثر ارزش های کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (موردمطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 284

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-10-35_001

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر ارزش های کاری بر جهت گیری های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز است. روش پژوهش توصیفی، پیمایشی و از نوع کاربردی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه سوپر (۱۹۹۱)، برای سنجش متغیر ارزش های کاری، پرسشنامه مک کریوکاستا (۱۹۹۷)، برای سنجش شخصیت کاری و برای سنجش جهت گیری مسیر شغلی از پرسشنامه بریسکو و همکاران (۲۰۰۶) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مهندسان دارای قرارداد کار معین با شرکت همکاران سیستم که حجم آن ها ۹۵۰ نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان ۲۷۴ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت تعیین روایی پرسشنامه­ها از نظرات کارشناسانه و تخصصی صاحب­نظران و برای تعیین پایایی پرسشنامه­ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه­های پژوهش از مدل­سازی ساختاری و نرم­افزار PLS استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که ارزش های کاری سرمایه های انسانی هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی شخصیت کاری بر جهت گیری های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز اثرگذار است.کلید واژه­ها: ارزش های کاری، مسیر شغلی متنوع، مسیر شغلی بدون مرز، شخصیت کاری.  The purpose of the study is the effect of work values on the protean and boundary less career orientations.  The research method was descriptive, survey and applied. For collecting data, the Super Questionnaire (۱۹۹۱) used to measure the variables of work values, McCryakast's (۱۹۹۷) questionnaire to measure the personality of the workforce, and to measure the career path orientation from Briscoe et al (۲۰۰۶). The statistical population of this research consisted of all engineers with a specified contract with the system partners of whom ۹۵۰ people were employed, using the Morgan table, ۲۷۴ of them were selected as samples. In order to determine the validity of the questionnaires were used of the expert and professional opinions of the experts and to determine the reliability of the questionnaires was used of Cronbach's alpha method. Structural modeling and PLS software were used to analyze and test the research hypotheses. The results of the structural equation modeling show that the work values of human capitals investment both directly and through the mediator variable of the personality of the workforce influences the protean and boundary less career orientations.Keywords: work values, protean career  boundary less career, personality of the workforce 

Authors

رضا سپهوند

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان

محسن عارف نژاد

هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان

زهرا قربانی

کارشناس ارشد مدیریت - دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ارتیامی، روشنک (۱۳۸۹). بررسی رابطه انواع تطبیق در محیط کار ...
  • امیرتاش، علی محمد؛ مظفری، امیراحمد؛ مهری، کاظم و چنانی، حمید ...
  • Abessolo,M, Hirschi ,A, Rossier ,J, (۲۰۱۷) "Work values underlying protean ...
  • Arthur, M. B. & Rousseau, D. M. (۱۹۹۶). The boundary ...
  • Arthur, M. B. Khapova, S. N. & Wilderom, C. P. ...
  • Ballout, H. (۲۰۰۷). “Career Success: The effects of human capital,person-environment ...
  • Baruch, Y. (۲۰۰۶), "Career development in organizations and beyond: Balancing ...
  • Bauman, Z. (۲۰۰۷), Liquid times: Living in an age of ...
  • Bozionelos N(۲۰۰۳) . The big five of personality and work ...
  • Briscoe, J.P. and Hall, D.T. (۲۰۰۶), "The interplay of boundary ...
  • Dawis, R.V. and Lofquist, L.H. (۱۹۸۴), A psychological theory of ...
  • DeFillippi, R.J. and Arthur, M.B. (۱۹۹۶), "Boundary less contexts and ...
  • Gubler, M., Arnold, J. and Coombs, C. (۲۰۱۴), "Reassessing the ...
  • Gubler, M., Arnold, J. and Coombs, C. (۲۰۱۴), "Reassessing the ...
  • Hall, D. T. (۲۰۰۲), Careers in and out of organizations. ...
  • Hall, D.T. (۲۰۰۴), "The protean career: A quarter-century journey", Journal ...
  • Jin, J. and Rounds, J. (۲۰۱۲), "Stability and change in ...
  • Leuty, M.E. and Hansen, J.-I.C. (۲۰۱۱), "Evidence of construct validity ...
  • Maguire, H. (۲۰۰۲), Psychological contracts: Are they still relevant? Career ...
  • McCrae, R.R. and Costa, P.T.J. (۱۹۹۷), “Personality trait structure as ...
  • Niles, S. G. Herr, E. L. & Hartung, P. J. ...
  • Rounds, J.B. and Jin, J. (۲۰۱۳), "Nature, importance, and assessment ...
  • Rounds, J.B., Henley, G.A., Dawis, R.V., Lofquist, L.H. and Weiss, ...
  • Schroeder RG.(۲۰۰۱). The impact of various factors on the personality, ...
  • Sullivan, S.E. and Arthur, M.B. (۲۰۰۶), "The evolution of the ...
  • Sullivan, S.E. and Baruch, Y. (۲۰۰۹), "Advances in career theory ...
  • Super, D.E. (۱۹۹۱), Manuel du questionnaire des value’s professional’s, Editions ...
  • Van der Heijde, C. M., & Van der Heijden, B.I.J.M. ...
  • نمایش کامل مراجع